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20 May 2013

¿Sabías que si eres miembro de un comité de empresa o similar puedes renunciar?

Publicado por Margarita Perez Abogada de ARAG en Laboral el 20 de Mayo de 2013
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La duración del mandato de los miembros del comité de empresa y de los delegados de personal es de cuatro años hasta que no se celebren nuevas elecciones. No obstante, pueden ser sustituidos, revocados o pueden dimitir del cargo antes del vencimiento de los cuatro años.

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Etiquetas: empresa,trabajador

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22 Abr 2013

¿Sabías que tienes derecho a solicitar una excedencia para cuidar de tu hijo?

Publicado por Margarita Perez Abogada de ARAG en Laboral el 22 de Abril de 2013
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http://a.arag.es/jacm

Los trabajadores tienen el derecho de solicitar un periodo de excedencia para el cuidado de un hijo, tanto lo sea por naturaleza, adopción o acogimiento. Se trata de un derecho individual, tanto de hombres como de mujeres. Su duración máxima es de tres años a contar a partir del nacimiento del menor o a partir de la resolución judicial o administrativa en los casos de adopción o acogimiento.

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Etiquetas: despido,excedencia

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04 Abr 2013

¡Todo tiene un precio!

Publicado por Margarita Perez Abogada de ARAG en Empresa el 4 de Abril de 2013
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Fuente: ORDEN ESS/66/2013 de 28 de enero, BOE 30 de enero 2013, corrección de errores BOE num. 46, de 22 de febrero de 2013

Tu nariz, tus manos, boca o pies. Todo tiene un precio y está debidamente tasado en la tabla que la Seguridad Social y el Ministerio de Trabajo han actualizado y publicado en el BOE del día 30 de enero de 2013. Allí se establece un baremo de la indemnización que deberá recibir un trabajador si tras un accidente laboral o enfermedad profesional, pierde alguno de sus miembros o sufre alguna lesión o deformidad. Estos perjuicios son las llamadas “lesiones permanentes no invalidantes”, que sin afectar de forma negativa a la capacidad de trabajo, sí que afectan a la integridad física del trabajador.

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Etiquetas: accidente,seguridad social,indemnización,trabajador

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15 Oct 2012

¿Sabías que se puede ampliar la baja maternal por hospitalización del bebé?

Publicado por Margarita Perez Abogada de ARAG en Laboral el 15 de Octubre de 2012
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photo credit: japeye via photopin cc

El descanso por maternidad puede verse afectado si el bebé nace prematuro y necesita hospitalización o si necesita hospitalización por otros motivos.

En el caso de nacimientos prematuros o aquellos en los que el bebé necesite hospitalización a continuación del parto, el periodo de suspensión por maternidad se puede empezar a contar a partir del alta hospitalaria, aunque se excluye del cómputo las seis semanas posteriores al parto, que es descanso obligatorio para la madre.

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