Después de una enfermedad o un accidente (sea o no laboral),  el trabajador puede estar en  una situación que le impida realizar su trabajo o que limite su desarrollo. Ante esta situación, se le puede reconocer una incapacidad permanente en los distintos grados establecidos legalmente:
1. Incapacidad permanente parcial
2. Incapacidad permanente total
3. Incapacidad permanente absoluta
4. Gran Invalidez
Vamos a ver en qué consiste cada una de ellas
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Para gestionar y tramitar nuestra pensión de jubilación, tenemos que acudir al Instituto Nacional de la Seguridad Social o bien al Instituto Social de la Marina si pertenecemos al Régimen Especial de los Trabajadores del Mar . Este organismo es el encargado de reconocernos el derecho a recibir nuestra pensión y posteriormente al pago de la misma, en el número de cuenta o libreta de ahorro que previamente habremos facilitado. La pensión de jubilación se paga por mensualidades naturales vencidas y se perciben 14 pagas anuales: una por cada mes del año y dos pagas extraordinarias que se devengan en los meses de junio y noviembre. Cuando lleguemos a la edad ordinaria de jubilación, hemos de cumplimentar el impreso oficial de solicitud de jubilación que podremos localizar en la página web oficial de la Seguridad Social.
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Se podría conseguir una indemnización por los daños causados iniciando una reclamación frente a la administración competente, pero es necesario probar que existe una relación de causalidad entre el funcionamiento del servicio público y la lesión producida.En el caso de ganaderos, si los daños se han producido en las reses con las que trabajan, existe la posibilidad de que tengan suscritas pólizas de seguros que asuman dichos daños.  Seguir leyendo
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Por tratarse de una situación desconocida y difícil, no es común saber como reaccionar ante el acoso en el trabajo, cómo demostrar el hecho, cómo y donde recoger pruebas y demás hechos relacionados.El acoso moral en el trabajo es el comportamiento que se produce en el lugar de trabajo y que vulnera la dignidad del trabajador de forma reiterada.Este acoso provoca situaciones como el aislamiento o desprestigio del trabajador frente al resto de trabajadores, pudiendo provocar todo ello nocivos efectos sobre la salud física o psíquica del mismo.  Se pretende con este comportamiento, en primer lugar causar daño y provocar un hostigamiento de la víctima, y en último lugar, la expulsión de la empresa. Generalmente este acoso consiste en una actuación repetida y duradera en el tiemp ... Seguir leyendo
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