Coronavirus: Subsidio por desempleo a empleados del hogar

Los empleados y empleadas del hogar que soliciten dicho subsidio deberán encontrarse de alta en la Seguridad Social antes del 14 de marzo (declaración del estado de alarma) y encontrarse en algunos de estos supuestos:

Para aquellos trabajadores con el contrato suspendido, la acreditación se debe realizar por medio de una declaración responsable firmada por la persona o personas empleadoras (tantas como domicilios en los que presten servicios).

En el supuesto que el contrato se haya extinguido, es decir que el empleador haya optado por el despido o el desistimiento, será necesario acreditar por medio de la carta en que pone fin a la relación laboral, la comunicación del desistimiento del empleador/es o también acreditación de la baja en Seguridad Social.

La cuantía del subsidio dependerá de cuánto se ha reducido la actividad de las empleadas de hogar, de cuánto se ha dejado de cobrar por no ir a trabajar parcial o totalmente, y de la retribución que se recibía antes de la extinción del contrato.

La cuantía del subsidio extraordinario para empleadas de hogar por falta de actividad será el resultado de aplicar el 70% a la base reguladora correspondiente al mes anterior del cambio de situación. La base reguladora diaria será el resultado de dividir la base de cotización del mes anterior entre 30 y no podrá ser superior al SMI o Salario Mínimo Interprofesional (actualmente de 950 euros) excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

En el caso de pérdida parcial de la actividad, la cuantía del subsidio se percibirá en proporción directa al porcentaje de reducción de jornada que haya experimentado la persona trabajadora.

Asimismo, si el trabajador prestara servicio en varios domicilios, se calculará la base correspondiente a cada uno de los trabajos dejados de realizar aplicando a las distintas bases reguladoras correspondientes a cada trabajo, el porcentaje del 70%.

El pago se percibirá mensualmente, desde la fecha que nace el derecho, es decir desde que se perciba la declaración responsable por parte del empleador o bien a la fecha de baja de la seguridad social, en caso de despido.

En cuanto a la compatibilidad o no de este subsidio extraordinario, hay que señalar que es compatible con los trabajos desempeñados ya sea por cuenta propia o ajena , siempre que la suma de ambos no supere el Salario Mínimo Interprofesional. Este subsidio también es compatible con el mantenimiento de una parte de la actividad laboral y tiene carácter retroactivo si la causa es la actual crisis del coronavirus.

En cambio, es incompatible con el subsidio por incapacidad temporal (si estamos de baja médica) y con el permiso retribuido recuperable regulado en el Real Decreto-ley 10/2020 de 29 de marzo.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) dispone de un mes para establecer el procedimiento a través del cual los empleados de hogar que cumplan los requisitos podrán solicitar el subsidio, el procedimiento de su tramitación (ya sea presencial o telemáticamente) y los plazos de presentación.

La solicitud del subsidio se deberá presentar a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El SEPE, según la Disposición Transitoria Tercera, establecerá en el plazo de un mes, el procedimiento para la tramitación de solicitudes, que determinará los formularios, sistema de tramitación (presencial o telemático) y los plazos para su presentación. Todo el procedimiento debe estar listo antes del 2 de mayo.