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07 Nov 2012

Tus derechos ante la huelga general

ARAG
Publicado por ARAG en Laboral el 7 de Noviembre de 2012
Comentarios: 9
El próximo 14 de noviembre de 2012 tendrá lugar en españa la huelga general que ha sido convocada por Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT).
La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores que está protegido por la ley. Todos los empleados tienen derecho a secundarla durante todo el día o durante algunas horas independientemente del tipo de contrato laboral que tengan. Es decir, tanto si tienes un contrato temporal, como uno de obra y servicio o si estás contratado en situación indefinida, puedes secundar la huelga.
Si eres trabajador debes saber que:
-  Si decides unirte a la huelga no estás obligado por ley a comunicarlo a tu empresa. En el supuesto caso que la empresa necesite saberlo para garantizar el derecho a trabajar de los trabajadores que no sigan la huelga, debes tener en cuenta que tu decisión no es vinculante, es decir que puedes cambiar de opinión sin necesidad de informar a la empresa. Por ejemplo, si eres el encargado de abrir la puerta de la fábrica, el propietario de la empresa necesitará saber si tienes previsto secundar la huelga para que haya alguien que pueda abrir la puerta al resto de compañeros que quieran ir a trabajar.
-  La legislación española considera que al secundar la huelga se suspende el contrato laboral durante el periodo de tiempo que el empleado no trabaja y, por tanto, el empresario no está obligado a remunerarlas. Además, el periodo de tiempo no trabajado no cotizará en la Seguridad Social.
- Durante la huelga puedes informar al resto de tus compañeros sobre ella ya sea oralmente o repartiendo folletos informativos, pero no podrás coaccionar ni física ni verbalmente a aquellos de tus compañeros que están trabajando para que secunden la huelga.
Si eres empresario debes saber que:
- No es aconsejable que preguntes a tus trabajadores si secundaran la huelga a no ser que necesites saberlo para garantizar el derecho a trabajar de los que no quieran unirse a ella. En ningún momento se puede utilizar esta información para desincentivar a los que hayan decidido seguir la huelga. Por ejemplo, si tienes un empleado encargado de recibir los paquetes que se reciben en el almacen puedes preguntarle si secundará la huelga para poder delegar esa tarea en otro trabajador que sí acuda a su puesto de trabajo ese día.
- El Comité de Empresa, los delegados de personal o los trabajadores pueden solicitar un espacio para realizar una sesión informativa en la que se tratará el tema de la huelga. Deberás ceder un espacio para ello en tus oficinas pero esta reunión deberá celebrarse fuera del horario laboral.
- La legislación española indica que los trabajadores que sigan la huelga no tendrán derecho a cobrar las horas durante las que no hayan trabajado ni cotizarán por ellas, pero no podrás contratar a más personal para sustituir a los empleados que secunden la huelga.
- No podrás despedir a un trabajador por secundar la huelga ni podrás imponerle ningún tipo de sanción.
- Si durante la huelga se producen altercados o disturbios en las instalaciones de tu empresa, las medidas a tomar dependerán de cada caso pero puedes cerrar las oficinas, pedir a tus empleados que se vayan a su casa (o que no acudan si todavía no han llegado) e incluso avisar a la policía.
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Etiquetas: trabajo,derechos,empleo,trabajadores,laboral,huelga


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Comentarios

Delia comentó
Buenas tardes, Tengo una duda que espero alguién me pueda resolver. Sé que en mi trabajo, una centralita, la empresa le ha ofrecido a un compañero realizar horas extras con el fin de que todo el horario quede cubierto. Creo que esto no es legal. Pero no se en que artículos o leyes me puedo apoyar para comunicárselo a mi superior. Me parece una situación muy injusta, agradecería mucho una respuesta. Un saludo.
Arag comentó
Hola Delia, La realización de horas extras es excepcional y el trabajador únicamente estaría obligado a la ejecución de las horas extraordinarias, respetando los límites legales, siempre cuando se hagan porque se encuentran pactadas en el contrato de trabajo o por convenio colectivo. Además, la normativa establece que se harán cuando sea necesario para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes, como contempla el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, la prestación del trabajo en horas extraordinarias será voluntaria y no obligatoria. Saludos, ARAG
Juanma comentó
Hola! En otras huelgas mi empresa le ha quitado un día de vacaciones al trabajador que hacía huelga y no avisaba de que iva a hacerla. Si el trabajador no tiene porque avisar, cómo podemos evitar que ocurra esta vez?
Arag comentó
Hola Juanma, La empresa no puede descontarte de tus vacaciones el día de ausencia al trabajo por secundar la huelga general y no haber preavisado por ello. Sólo sería posible en el caso en que tuvieras concedidas y autorizadas las vacaciones con tu empresa. Por lo tanto, si tu empresa te descuenta un día de vacaciones por secundar la huelga deberías reclamarlo judicialmente. Saludos, ARAG
daniela comentó
Mi empresa nos ha pedido que el día siguiente de la huelga informemos de si hemos hecho huelga o no ¿pueden hacerlo? ¿estamos obligados a responder? ¿si no respondemos supondrán que la hemos hecho? Gracias
maria comentó
hola,estoy trabajando en el turno de noche(de22:00 a 6:00)anoche fuimos a trabajar sobre las 24:30 nos obligaron a salir de la empresa porque segun nos dijo el encargado habian pasado los piquetes ( yo no lo vi) para cerrar la empresa....dos dias antes nos obligan a votar si hacemos o no huelga y mi encargado voto que si a la huelga, mi pregunta es me descontaran el dia? no veo claro todo esto
Arag comentó
Hola Daniela, El trabajador debe justificar la ausencia al trabajo. Por este motivo, es normal que la empresa solicite dicha información. Ten en cuenta que el derecho a la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores y la empresa no puede sancionarte por haber secundado la huelga. En caso de que la ausencia al trabajo sea por otra circunstancia (baja médica, hospitalización, permiso retribuido, etc?) la empresa podrá solicitarte además el correspondiente justificante. Saludos, ARAG
Arag comentó
Buenos días María, si tú no has ejercido tu derecho de huelga sino que la empresa ha tomado la decisión de cerrar, no pueden descontarte nada o dejar de pagarte algún concepto de tu nómina, ya que abandonaste el puesto de trabajo por decisión empresarial, es decir, por causa ajena a tu voluntad. Saludos, ARAG
Raffa comentó
Buenos días. Soy un profesor, y tenemos una huelga indefinida convocada desde hace más de un año, aunque no se está secundando. ¿Puedo, a título individual pero en el marco de la huelga que está activa, secundar la huelga algún día que yo decida?

ARAG responde:

Apreciado Raffa, este tipo de consulta la tendrías que realizar a través del 902 10 15 33. Un saludo y feliz día. 

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