¿Cómo actuar ante el mobbing laboral?
No es fácil afrontar una situación de acoso laboral. Por ello te explicamos cómo actuar si eres víctima o presencias este tipo de acoso.
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¿Qué me pueden preguntar en una entrevista de trabajo?
En algún momento u otro te has presentado a una entrevista de trabajo, te explicamos qué preguntas no pueden hacerte.
Margarita Perez | 08.11.2018
Todos, en algún momento u otro, hemos pasado por alguna entrevista para acceder a un puesto de trabajo.
En los procesos de selección que planifican algunas empresas, incluyen alguna consulta personal para determinar si la persona es la idónea para el puesto que se oferta, pero en ocasiones, estas consultas personales pueden estar en la línea de lo que se pueda considerar discriminatorio o directamente pueden vulnerar la intimidad del candidato.
En ocasiones, el responder o no a estas preguntas con naturalidad nos puede ayudar, pues lo que pueda interesar al entrevistador, no sea la respuesta sino la reacción que el candidato tenga ante ellas. Es una estrategia que siguen algunas empresas para determinar la rapidez de reacción y eficiencia del aspirante.
Aquellas personas que vean vulnerados sus derechos, siempre podrán acudir a la vía judicial o a la Inspección de Trabajo y reclamar así sus derechos.
Las preguntas que quizás provocan más reacciones jurídicas por parte de los entrevistados suelen ser aquellas que afectan a la vida familiar y aquellas que tienen que ver con la orientación sexual del entrevistado.
Es evidente que, nada que tenga que ver con estos temas, puede estar relacionado con el puesto de trabajo al que aspiramos.
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