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Baja paternidad: documentación, requisitos y cuantía

¿Vas a ser padre? Te contamos lo que necesitas saber sobre la prestación por paternidad: documentación, duración, requisitos y cuantía a recibir en la baja.

En pocas palabras...

Si vas a ser padre pronto, es importante que conozcas los detalles de esta prestación a la que tendrás derecho cuando llegue el pequeño: documentación necesaria, duración, requisitos y cuantía. Además, en este artículo también te contamos otros descansos que podrás disfrutar como padre, como el permiso por lactancia o excedencia.

Documentación

La documentación para solicitar la prestación por paternidad se presenta en los modelos normalizados ante las Seguridad Social. Esta remuneración finalizará transcurrido el período de suspensión legalmente establecido.

Duración

La duración del permiso por nacimiento y cuidados del menor (anteriormente denominado de paternidad y maternidad) la mejoró el Real Decreto Ley 6/2019 que estableció un calendario progresivo para los próximos años. Así en el 2019 fue de 8 semanas, durante el 2020 será de 12, para conseguir llegar en el 2020 a las 16 semanas de permiso, equiparándolo al permiso de la madre.

Las cuatro primeras semanas son de disfrute obligatorio e ininterrumpido a jornada completa, inmediatas y posteriores al parto. Luego, el resto de 8 semanas son voluntarias y pueden disfrutarse de manera continuada o interrumpida.

Requisitos de los solicitantes

Los requisitos que han de reunir los solicitantes de esta prestación son:

- Estar afiliados y en alta de Seguridad Social.

- Acreditar un período mínimo de cotización de 180 días, dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensión o alternativamente, 360 días a lo largo de toda su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.

Cuantía de la baja por paternidad

Su cuantía consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora a la fecha del inicio del período de descanso. Se gestiona directamente ante el INSS y se abona en un único pago.

La prestación por paternidad en otros países

Como curiosidad, indicar que los países más avanzados en estos temas, siguen siendo los países nórdicos. En este sentido Eslovenia, Noruega, Finlandia e Islandia, superan las dos semanas.

Dinamarca por ejemplo, dispone de un año a repartir entre los padres. La madre debe escoger al menos 126 días y el padre mínimo 14.

Caso diferente presenta Alemania. Disponen de un año con máximo de 14 semanas a compartir los dos progenitores. No obstante, tienen beneficios fiscales importantes.

Por detrás se sitúan países como Grecia o Austria, que ofrecen sólo dos días de permiso. Y en Italia los padres sólo tienen uno.

La situación actual de España con respecto a otros países no mejorará enormemente, pero se situará por encima de algún otro país, como por ejemplo Francia, Reino Unido o Portugal.

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Más información

Otros derechos de los que disponen los padres

Añadir también que los padres disponen de varios derechos con el fin de conciliar la vida familiar con la laboral. No obstante, su disfrute se debe compatibilizar con la madre, ya que no lo pueden realizar ambos a la vez, si los dos trabajan. A continuación enumeramos algunos de los derechos a los que la normativa se refiere:

La lactancia consiste en que uno de los progenitores tiene derecho sin pérdida de retribución, a una hora de ausencia del trabajo que pueden dividir en dos fracciones (duración que se incrementa en casos de parto múltiple). Por acuerdo o convenio colectivo se puede acumular por jornadas completas.

Hospitalización del neonato: cuando por producirse un nacimiento prematuro, el hijo debe permanecer hospitalizado, el padre o la madre, tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora (con derecho a remuneración, previo aviso y justificación de la necesidad del permiso; asimismo pueden reducir la jornada de trabajo un máximo de 2 horas con la disminución proporcional del salario).

La guarda legal de un menor de 12 años: los progenitores tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

La excedencia por cuidado de hijos, ya sea por naturaleza o adoptivo. Su duración máxima es de tres años a contar desde la fecha del nacimiento del hijo o en su caso de la resolución administrativa. En estos casos, el contrato está suspendido y por tanto no se cobra. Durante el primero año de excedencia, se reservará el puesto de trabajo. Después del primer año, tendrá derecho a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

La baja de paternidad garantiza a los padres un periodo de descanso retribuido para el cuidado del recién nacido, siempre que cumplan los requisitos de cotización y aporten la documentación necesaria.

Alicia Cobo

Autora

Alicia Cobo

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB)

Tras ejercer en varios despachos, entré a trabajar en ARAG en 2008. Mi especialización es en laboral y seguridad social, pero también asesoro en materias como comunidad de propietarios y extranjería.
  • Asistencia Jurídica Telefónica
  • Abogada, ARAG
Sobre la autora

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Me licencié en Derecho y me he formado en distintos Congresos de las materias en las que soy especialista.

Desde el 2006 formo parte del equipo de Asistencia Jurídica Telefónica de ARAG, presto asesoramiento y redacto textos jurídicos para nuestros clientes, la prensa, las redes sociales, El blog de ARAG y la revista de ARAG. Lo que más me motiva de mi trabajo es ayudar a la gente a solucionar, prevenir y entender sus problemas legales.

A parte del Derecho, mis pasiones son la lectura, el deporte, viajar y estar en compañía de mi familia y amigos.", "autorBioTeaser":"Formo parte de AJT desde el 2006. Presto asesoramiento y redacto textos para prensa o El blog de ARAG. Lo que más me motiva de mi trabajo es ayudar a la gente a solucionar sus problemas legales.", "autorEmail":"", "autorTelefon":"", "autorDiroKoop":"", "autorWebsite1":"", "autorWebsite2":"", "autorWebsite3":"", "autorWebsite4":"", "autorWebsite5":"", "autorFacebook":"", "autorFacebookUsername":"", "autorLinkedIn":"", "autorTwitter":"", "autorInstagram":"", "autorXing":"", "autorYoutube":"", "autorQuelleName1":"", "autorQuelleUrl1":"", "autorQuelleName2":"", "autorQuelleUrl2":"", "autorQuelleName3":"", "autorQuelleUrl3":"", "autorQuelleName4":"", "autorQuelleUrl4":"", "autorQuelleName5":"", "autorQuelleUrl5":"", "autorQuelleName6":"", "autorQuelleUrl6":"", "autorQuelleName7":"", "autorQuelleUrl7":"", "sd_escoTermcode":"", "sd_escoName":"", "sd_escoUrl":"", "sd_Type":"", "sd_Url":"" }, "status":"ok" }