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Horas extra en el trabajo: compensación y cotización

Te explicamos todo lo que debes saber sobre las horas extras y las complementarias. ¿Cómo se cobran? ¿Cómo cotizan?

En pocas palabras...

Las horas extras son una práctica común en la mayoría de empresas. Y aunque muchos de nosotros hemos realizado horas adicionales, seguro que hay factores que desconocemos, como por ejemplo, cómo cotizan a la Seguridad Social o qué maneras hay para compensarlas.

¿Qué se cobra por hacer horas extra?

Al realizar horas extraordinarias, un trabajador recibe una retribución que, aparte de su cotización por la base de contingencias profesionales, tienen una adicional establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Esta cotización adicional no cuenta para determinar la base reguladora de las diferentes prestaciones y se lleva a cabo aplicando distintos tipos:

  • El 14% por las horas extras amparadas si es por una causa de fuerza mayor.
  • El 28,3% por las horas extras restantes.

¿Cómo se compensan las horas extraordinarias?

Las horas extras se pueden retribuir al trabajador mediante el pago de una compensación económica o bien con periodos de descanso (según el convenio colectivo o lo que haya pactado individualmente del empleado). Es importante saber que, en caso de compensarse con periodos de descanso, estos deben realizarse dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias.

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Más información

Las horas complementarias en un contrato parcial

En los contratos a tiempo parcial no está permitida la realización de horas extraordinarias. Pese a ello, el legislador ha introducido un nuevo concepto llamado “horas complementarias”, que son aquellas que se realizan además de las horas pactadas en el contrato a tiempo parcial. Existen dos tipos de horas complementarias: las pactadas y las voluntarias.

  • Requieren un pacto expreso y por escrito antes o después de la firma del contrato.
  • Nunca pueden imponerse.
  • La jornada no debe ser inferior a 10 horas semanales en cómputo anual, ya sean contratos indefinidos o de una duración determinada.
  • En el contrato también debe aparecer el número de horas que pueden ser requeridas por el empresario, sin que exceda por ello del 30% de las horas ordinarias del trabajo.
  • Los convenios colectivos pueden establecer otros porcentajes, que en ningún caso pueden ser inferiores al 30%, ni exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas.

  • No pueden superar el 15% de la jornada pactada, ampliable a un 30% por convenio colectivo.
  • Sólo en contratos indefinidos.
  • El trabajador puede negarse a la realización de estas horas, sin que ello sea sancionable.

Los aspectos comunes entre las horas extras y las complementarias son que se retribuyen como horas ordinarias de trabajo y se computan a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones.

Asimismo, su realización debe respetar los límites legales de jornadas y descansos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos. ¡Su incumplimiento por parte del empresario supone una infracción grave!

Marga Pérez

Autora

Margarita Pérez

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB)

Mi día a día está dedicado a asesorar y a acompañar ante cualquier cuestión laboral. Me gusta explicar normas complejas de forma comprensible y buscar soluciones que mejoren la vida de la gente.
  • Asistencia Jurídica Telefónica
  • Abogada, ARAG
Sobre la autora

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Actualmente dirijo el área de Asistencia Jurídica Telefónica de ARAG, donde lidero equipos y proyectos orientados a ofrecer un asesoramiento jurídico claro, accesible y útil para las personas.
Complemento mi labor directiva con mi actividad en comunicación jurídica, ámbito en el que cuento con experiencia como portavoz en medios, podcaster, presentadora y creadora de contenidos vinculados al sector asegurador. He participado en proyectos de divulgación jurídica en distintos formatos y plataformas, una faceta que se integra de forma natural con mi formación en el Máster en Dirección de Entidades Aseguradoras y Financieras de la Universidad de Barcelona.
Además, desarrollo una sólida labor como formadora en materia legal. Concibo la asistencia jurídica como un servicio social y la divulgación del Derecho como una herramienta para acercar la justicia y empoderar a las personas.
Cuando desconecto del ámbito profesional, encuentro mi inspiración y equilibrio en la luz y el mar de la costa almeriense, tierra que me reconecta con lo esencial y a la que estoy muy vinculada por mis raíces.
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