Todo lo que tienes que saber sobre las pagas extra
Con la llegada del verano llega el esperado momento de recibir la paga extra. Te resolvemos todas las dudas sobre el tema.
En pocas palabras...
Con la llegada del verano llega el esperado momento de recibir la paga extraordinaria. Pero ¿cuándo se cobra la paga extra? ¿Tengo derecho a percibir la paga entera o me la pueden prorratear? A continuación, resolvemos todas estas dudas.
¿Qué es la paga extra?
Las gratificaciones extraordinarias, conocidas como pagas extraordinarias o pagas extras, son un complemento salarial que percibe la persona trabajadora como un ingreso adicional a su salario habitual. Su origen está en la concesión de una ayuda económica al trabajador para que en determinados momentos del año tenga unos ingresos superiores.
El Estatuto de los Trabajadores establece que la persona trabajadora tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias, una en Navidad y otra en el mes que se fije por Convenio Colectivo o por acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores. Habitualmente es en verano, en los meses de junio o julio.
¿Se pueden cobrar más de dos pagas extras?
Sí, es posible. Por Convenio Colectivo es posible mejorar lo establecido por la normativa siendo posible cobrar más de dos pagas extraordinarias.
¿Cuándo se puede cobrar la paga extra prorrateada?
Prorratear la paga extra quiere decir que se recibe la paga incluida cada mes en la nómina. Es decir, el trabajador no percibe las dos pagas adicionales enteras en verano y Navidad, sino que la cobra poco a poco cada mes.
La posibilidad de que las pagas extras se abonen de esta manera está condicionada a que se haya previsto en el Convenio Colectivo. La empresa no puede decidir el prorrateo de forma unilateral como forma de pago.
¿Cómo se genera el derecho a la paga extra?
El derecho al cobro de la paga extra se va generando por día trabajado. Se genera en función al devengo, que se refiere al tiempo necesario que se debe trabajar para tener derecho a cobrar la totalidad de la paga. Generalmente, este período está establecido en el Convenio Colectivo y puede ser anual o semestral.
¿Cuál es el importe de la paga extra?
El importe de las pagas extra se determina por Convenio Colectivo. Este importe nunca podrá ser inferior a 30 días del salario base o al salario mínimo interprofesional.
¿Cómo se reclama el impago de una paga extra?
Si una empresa no abona la paga extra o lo hace incorrectamente, la persona trabajadora podrá iniciar una reclamación. Tendrá el plazo de 1 año para reclamarla presentando reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación y posterior vía judicial.
¿Las personas jubiladas cobran paga extra?
Las personas en situación de jubilación que reciben pensión de la Seguridad Social también cobran 14 pagas anuales. Esto significa que tienen derecho a las dos pagas extraordinarias que, en este caso, se abonan en junio y en noviembre.
Ahora que ya lo sabes todo sobre las pagas extra, ¡a pensar en qué puedes gastártela!
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Formo parte del equipo de abogados especialistas en la Asistencia Jurídica de ARAG y, entre mis funciones, están el asesoramiento jurídico, la redacción y revisión de documentos y artículos de interés, la valoración de la viabilidad o no de los expedientes y la colaboración con diferentes entidades sociales.
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Me encanta pasar tiempo con mi familia y viajar. Entre mis hobbies destaco que soy runner desde hace cinco años (teletrajar durante la pandemia me llevó a ello) y la música en toda sus vertientes. También llevo 11 años en un grupo de percusión femenino donde toco el tabal, una afición que me aporta energía y trabajo en equipo.
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Complemento mi labor directiva con mi actividad en comunicación jurídica, ámbito en el que cuento con experiencia como portavoz en medios, podcaster, presentadora y creadora de contenidos vinculados al sector asegurador. He participado en proyectos de divulgación jurídica en distintos formatos y plataformas, una faceta que se integra de forma natural con mi formación en el Máster en Dirección de Entidades Aseguradoras y Financieras de la Universidad de Barcelona.
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