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¿Cómo se calcula un finiquito por despido?

Aprende a calcular el finiquito por despido con unos sencillos pasos. ¡Sigue leyendo para descubrir cómo!

En pocas palabras...

¿Te han despedido y no sabes si tu finiquito es correcto? En este artículo te mostramos cómo calcular el importe correcto de tu finiquito por despido.

¿Qué es el finiquito?

El recibo de saldo y finiquito es el documento que presenta la empresa al trabajador para su firma, a la extinción de su contrato. En este documento se hace constar que la relación laboral queda extinguida y aquellas cantidades pendientes de abono al trabajador.

Estas cantidades son:

  • El salario del mes en curso.
  • La parte proporcional de las pagas extras.
  • Las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
  • En el caso que corresponda, el importe de la indemnización.

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Más información

¿Cómo se calcula el Finiquito?

Para el cálculo de estas cuantías hay que hacer lo siguiente:

  • El salario del mes en curso se calcula multiplicando el salario bruto diario por el número de días del mes en curso.
  • El salario bruto diario se obtiene dividiendo entre 30 días el salario bruto mensual.

Es decir: salario bruto mensual / 30 días * días del mes en curso = salario del mes en curso.

  • Respecto de la parte proporcional de pagas, es importante saber si el devengo de las pagas es semestral o anual.
  • Una vez tengamos claro este dato, calcularemos la parte proporcional multiplicando el salario bruto diario por los días que hayamos devengado, es decir, los días trabajados después de cobrar la paga extra que estemos calculando (salario bruto diario * días devengados= parte proporcional pagas extras ).

Si ya la cobramos de forma prorrateada en nuestra nómina, será el importe que nos aparezca en la nómina del mes en que nos extingan el contrato.

En cuanto a las vacaciones, la regla general es que el trabajador tenga 30 días naturales de vacaciones, lo que equivale a 2,5 días por mes trabajado. Has de saber los días que has devengado y no has disfrutado. Cada día de vacaciones equivale a un día de salario.

  • Para el cálculo de la indemnización por despido, lo que primero tenemos que saber es nuestro salario bruto anual (incluidas todas las pagas extras), en el momento del despido.
  • Esta cantidad la dividimos entre 365 días y obtendremos el salario bruto diario.
  • Este importe lo multiplicamos por los días de indemnización que nos pueda corresponder (45,33 o 20 días) y a su vez, por el número de años que tengamos de antigüedad.
  • Obtendremos una cantidad que no podrá superar los topes establecidos legalmente (42, 24 o 12 mensualidades)

Es decir: indemnización por despido = salario bruto anual / 365 días * días de indemnización * años de antigüedad.

Ahora ya sabes cómo calcular tu finiquito, por lo que si te encuentras en esta situación podrás saber si tu ex empresa está obrando correctamente o tienes que reclamar.

Marga Pérez

Autora

Margarita Pérez

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB)

Mi día a día está dedicado a asesorar y a acompañar ante cualquier cuestión laboral. Me gusta explicar normas complejas de forma comprensible y buscar soluciones que mejoren la vida de la gente.
  • Asistencia Jurídica Telefónica
  • Abogada, ARAG
Sobre la autora

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Fuera del trabajo, disfruto viajando, compartiendo momentos con amigos, creando manualidades y sumergiéndome en buenos thrillers.
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Formo parte del equipo de abogados especialistas en la Asistencia Jurídica de ARAG y, entre mis funciones, están el asesoramiento jurídico, la redacción y revisión de documentos y artículos de interés, la valoración de la viabilidad o no de los expedientes y la colaboración con diferentes entidades sociales.

Entre mis pasiones, el mar, los viajes, los documentales y el cine.
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