10 preguntas y respuestas sobre mujer, maternidad y trabajo
Excedencia, reducción de jornada, despido... Resolvemos las dudas legales de carácter laboral que más preocupan a las mujeres al quedarse embarazadas.
La brecha salarial entre hombres y mujeres es una realidad. ¿Sabías que las trabajadoras pueden reclamar las diferencias salariales por discriminación?
Cristina Gonzalez | 06.03.2018
A pesar de lo que dicta la normativa nacional e internacional, la brecha salarial entre hombres y mujeres es una realidad en todo el mundo. ¿Sabías que las trabajadoras pueden reclamar, por ley, las diferencias salariales en caso de discriminación?
Según la normativa, los hombres y mujeres deben recibir el mismo salario si realizan el mismo trabajo. En España, el Estatuto de los Trabajadores contempla que “el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo”. En este sentido, los convenios colectivos de las empresas recogen los sueldos que se deben pagar a sus trabajadores y no contemplan distinciones por ser hombre o mujer. El salario debe ser el mismo, con independencia del género. Por lo tanto, si se realizan trabajos iguales o de igual valor se tiene derecho a cobrar la misma retribución, a no ser que exista una justificación razonable de dicha diferencia, que deberá acreditar en todo caso el empresario.
Es importante regular estas situaciones, ya no sólo por una cuestión de reconocimiento salarial, sino porque si la empresa te paga menos salario del que legalmente te corresponde por tu categoría profesional, implica que también te están cotizando a la Seguridad Social por menos. Esta situación repercute después negativamente a la hora de cobrar, por ejemplo, una pensión de jubilación, incapacidad permanente o incluso una prestación por desempleo o incapacidad temporal.
Si una trabajadora sospecha que está siendo víctima de discriminación salarial:
En España, existen varias leyes y normativas que regulan la discriminación salarial para garantizar la igualdad de trato y retribución entre hombres y mujeres.
Las más importantes son:
Queda aún mucho trabajo por delante, ya que, aunque la legislación haya avanzado, hay que seguir educando a nuestra sociedad para continuar mejorando a nivel laboral y en equidad.
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