Reclamar diferencias salariales por discriminación
La brecha salarial entre hombres y mujeres es una realidad. ¿Sabías que las trabajadoras pueden reclamar las diferencias salariales por discriminación?
En pocas palabras...
A pesar de lo que dicta la normativa nacional e internacional, la brecha salarial entre hombres y mujeres es una realidad en todo el mundo. ¿Sabías que las trabajadoras pueden reclamar, por ley, las diferencias salariales en caso de discriminación?
El salario debe ser el mismo, con independencia del género
Según la normativa, los hombres y mujeres deben recibir el mismo salario si realizan el mismo trabajo. En España, el Estatuto de los Trabajadores contempla que “el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo”.
En este sentido, los convenios colectivos de las empresas recogen los sueldos que se deben pagar a sus trabajadores y no contemplan distinciones por ser hombre o mujer. El salario debe ser el mismo, con independencia del género. Por lo tanto, si se realizan trabajos iguales o de igual valor se tiene derecho a cobrar la misma retribución, a no ser que exista una justificación razonable de dicha diferencia, que deberá acreditar en todo caso el empresario.
Es importante regular estas situaciones, ya no sólo por una cuestión de reconocimiento salarial, sino porque si la empresa te paga menos salario del que legalmente te corresponde por tu categoría profesional, implica que también te están cotizando a la Seguridad Social por menos. Esta situación repercute después negativamente a la hora de cobrar, por ejemplo, una pensión de jubilación, incapacidad permanente o incluso una prestación por desempleo o incapacidad temporal.
¿Qué debe hacer una trabajadora si sufre discriminación salarial por ser mujer?
Si una trabajadora sospecha que está siendo víctima de discriminación salarial:
- Es importante que recopile las pruebas necesarias que demuestre dicha discriminación.
- Se aconseja hablar con el empleador o la empresa para resolver amistosamente la situación.
- Si la empresa no toma medidas se puede interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- También, cabe la posibilidad de acudir vía judicial para reclamar el salario que corresponde por el trabajo que se desempeña con independencia del género, teniendo derecho a percibir las diferencias salariales generadas en el último año e incluso una incluso una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.
Leyes contra la discriminación
En España, existen varias leyes y normativas que regulan la discriminación salarial para garantizar la igualdad de trato y retribución entre hombres y mujeres.
Las más importantes son:
La Constitución Española, que regula la igualdad ante la ley y la prohibición de trato discriminatorio.
El Estatuto de los Trabajadores, que regula la igualdad salarial y la prohibición de discriminación por sexo.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que regula la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y condiciones laborales.
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, que regula la igualdad salarial y el registro retributivo obligatorio.
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que regula la transparencia e igualdad retributiva, el registro y la auditoría retributiva.
La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que regula la igualdad de trato y no discriminación, así como las sanciones por conductas discriminatorias.
Queda aún mucho trabajo por delante, ya que, aunque la legislación haya avanzado, hay que seguir educando a nuestra sociedad para continuar mejorando a nivel laboral y en equidad.
