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Nuevo permiso retribuido por fenómenos meteorológicos adversos

Descubre el nuevo permiso que permite ausentarse del trabajo en caso de desastres naturales o fenómenos meteorológicos adversos.

En pocas palabras...

Frente a los desafíos del cambio climático u otras catástrofes naturales, se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso remunerado con la finalidad de asegurar la seguridad de los trabajadores. ¡Te lo explicamos!

¿En qué consiste el nuevo permiso climático?

Este nuevo “permiso climático” retribuido garantiza que las personas trabajadoras puedan ausentarse de su puesto de trabajo hasta 4 días, en caso de producirse una situación de emergencia climática.

¿En qué casos se podrá activar este permiso?

Este permiso podrá activarse cuando se produzcan las siguientes situaciones derivadas de fenómenos adversos o catástrofes naturales:

  • Cuando no sea posible acceder al centro de trabajo o utilizar las vías de circulación necesarias para hacerlo.
  • Cuando existan limitaciones o prohibiciones de desplazamiento impuestas por las autoridades competentes.
  • Cuando concurran situaciones de riesgo grave e inminente.

Si estos 4 días no son suficientes, el permiso se podrá extender hasta que las circunstancias que lo causaron desaparezcan. Además, las empresas podrán iniciar la tramitación de un expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor.

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Más información

Teletrabajo por razones climatológicas

Se establece expresamente que, si la naturaleza del trabajo lo permite y las redes de comunicación están en buen estado, la empresa podrá implementar el teletrabajo.

Por lo tanto, optar por el teletrabajo se presenta como una alternativa. Esta opción está pensada para asegurar la continuidad del trabajo sin necesidad de recurrir a permisos o medidas adicionales como los ERTE.

Nuevas obligaciones para casos de emergencia climatológica

Las empresas estarán obligadas a informar a los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas que se tomarán en caso de catástrofe o eventos climatológicos adversos.

Además, los Convenios Colectivos deberán incluir protocolos de actuación que incluyan medidas de prevención de riesgos dirigidas específicamente a dar respuesta ante situaciones de catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos.

Preguntas y respuestas frecuentes sobre el permiso climático

¡No te pierdas el artículo en vídeo!

Ver vídeo · 1:36

El trabajador es responsable de comunicar a la empresa la imposibilidad de acudir al centro de trabajo por motivos climáticos. Sin embargo, la empresa debe facilitar el procedimiento para solicitarlo y garantizar que no haya represalias.

Sí, normalmente se requiere acreditar la situación de emergencia climática mediante documentos oficiales, comunicados de las autoridades o informes meteorológicos que justifiquen la imposibilidad de desplazamiento o el riesgo.

No, el permiso climático no afecta a la antigüedad, ni a las vacaciones ni a otros derechos laborales, ya que se trata de una ausencia justificada y retribuida.

Sí, el permiso puede aplicarse a trabajadores desplazados, siempre que se encuentren en zonas afectadas por la emergencia climática y no puedan desarrollar sus tareas con seguridad.

El permiso está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, por lo que aplica a quienes estén bajo el régimen laboral privado. En el sector público, se deberán consultar las regulaciones específicas que puedan establecerse para los empleados públicos.

En resumen, el objetivo de este cambio normativo es crear una regulación legal que garantice la seguridad en las relaciones laborales durante situaciones climáticas extremas. De esta manera se busca proteger la salud y la integridad de los trabajadores, evitando que tengan que asumir riesgos para llegar a su lugar de trabajo o desplazarse en condiciones peligrosas.

Sonia Sánchez

Autora

Sonia Sánchez

Soy licenciada en Derecho por la Universidad de Barcelona (UB)

Formo parte del equipo de abogados de AJT, donde presto asesoramiento jurídico y coordino el área. Me motiva escuchar, acompañar y ayudar a las personas para aportar soluciones que generen confianza.
  • Asistencia Jurídica Telefónica
  • Abogada, ARAG
Sobre la autora

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Además de mi labor diaria, colaboro en la creación de contenido jurídico para El Blog de ARAG, redes sociales y medios de comunicación, incluyendo la revista El Mueble. También participo impartiendo charlas sobre temas laborales en el marco de la responsabilidad social corporativa, en colaboración con las fundaciones con las que ARAG trabaja, y he intervenido como colaboradora en el podcast de ARAG.

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Fuera del trabajo, disfruto viajando, compartiendo momentos con amigos, creando manualidades y sumergiéndome en buenos thrillers.
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Mi principal afición es la lectura y pasear con mi familia.
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