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¿Pueden obligarme a trabajar un día festivo?

¿Puedes negarte a trabajar durante un día festivo? Revisa este artículo para conocer la respuesta.

En pocas palabras...

Puede que en tu trabajo te pidan que trabajes durante un día festivo. Pero ¿es legal? ¿Cómo se debe retribuir? ¿Puedes negarte? ¡Te contestamos a estas y otras preguntas en este artículo?

¿Cuántos días festivos tenemos al año?

Para dar respuesta a esta pregunta debemos aclarar que el Estatuto de los Trabajadores reconoce 14 días festivos con carácter retribuido y no recuperable: dos de carácter local y, el resto, de carácter nacional.

¿Qué debemos revisar si queremos saber si nos pueden obligar a trabajar un festivo?

Primero, deberemos examinar el Convenio Colectivo al que estemos adheridos, donde puede recoger si existe tal obligación o no. En muchos trabajos, las empresas se pueden encontrar con situaciones excepcionales o de emergencia que puedan necesitar trabajar en algún festivo. Eso sí, se tendrá que demostrar dicha excepcionalidad o emergencia.

También deberemos repasar si nuestro contrato de trabajo establece algo al respecto. Es decir, si estamos contratados en jornadas de lunes a viernes y nos piden que trabajemos un sábado festivo, no estaríamos obligados dado que nuestro contrato no contempla la posibilidad de trabajar los sábados (sean festivos o no).

Por el contrario, si en el contrato se estipula que se deberá trabajar algunos días festivos, el empleado no podrá negarse a ello. Es decir, en muchos casos el contrato es específicamente para cubrir festividades, por lo que en ningún caso nos podríamos negar, corriendo el riesgo de ser sancionados por incumplir con nuestras obligaciones.

Como sabemos, hay profesiones con horarios discrecionales y de lunes a domingo. Sea como sea, en todos los casos se deberá de respetar los descansos de 12h entre jornadas y de un día y medio de descanso semanal.

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Más información

¿Cómo se pagan los días festivos trabajados?

Por regla general, trabajar en festivo está considerado como si realizáramos horas extraordinarias en cuanto a su remuneración se refiere. Y se puede retribuir económicamente (aplicando el 75% respecto al salario diario) o mediante días de descanso (dentro de los 4 meses siguientes).

Muchos convenios establecen la forma de hacerlo, por lo que deberemos acudir a ellos en cada caso. En última instancia, siempre nos queda la opción de pactar con la empresa, que seguramente será la mejor alternativa.

Esperemos que este artículo te haya ayudado a resolver tus dudas. Y, si al final no tienes que trabajar, ¡disfruta de tu día libre!

Albert Olcina

Autor

Albert Olcina

Licenciado en Derecho por la Universidad de Girona

Siempre me ha gustado poder ayudar a quién lo necesite. Y aquí estoy, atendiendo las consultas jurídicas y con despacho adscrito al turno de oficio penal, laboral, extranjería y menores de Terrassa.
  • Asistencia Jurídica Telefónica
  • Abogado, ARAG
Sobre el autor

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Mi especialización en el departamento es sobre todo en laboral y seguridad social, asesorando también en otras materias como comunidad de propietarios y extranjería.

Me encanta pasar tiempo con mi familia y viajar. Entre mis hobbies destaco que soy runner desde hace cinco años (teletrajar durante la pandemia me llevó a ello) y la música en toda sus vertientes. También llevo 11 años en un grupo de percusión femenino donde toco el tabal, una afición que me aporta energía y trabajo en equipo.

Añadir que me encanta vivir cerca del mar.
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