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¿Cómo actuar ante un despido verbal?

¿Cómo debes actuar si tu jefe te despide verbalmente y no te lo comunica por escrito? ¿Tienes derecho a una indemnización por despido improcedente?

En pocas palabras...

Un buen día llegas al trabajo y tu jefe te dice que “no vuelvas más”, sin comunicarte el despido por escrito. ¿Es válido este tipo el despido verbal? ¿Tienes derecho a reclamar?

Lo primero que debes saber sobre el despido verbal

Para empezar, el Estatuto de los Trabajadores obliga a las empresas a comunicar a sus trabajadores el despido de forma escrita, ya que es fundamental que todo trabajador conozca:

  • Los motivos por los que se ha tomado la decisión de que la empresa dé por finalizada la relación laboral.
  • La fecha en la que se hace efectivo el despido.

Cómo dirigirte a la empresa si no te comunica el despido por escrito

En el supuesto de que la empresa no te comunique el despido por escrito, será el propio trabajador despedido quien debe acreditarlo. A título de ejemplo, la forma de probarlo podría ser:

  • Dirigiéndote a la empresa acompañado, para que el empresario confirme el despido en presencia de testigos.
  • Enviando a la empresa un requerimiento fehaciente, como por ejemplo un telegrama o burofax con acuse de recibo, para que así el empresario se pronuncie manteniendo o no la decisión de despedirte.

Pasos para reclamar un despido verbal

También debes saber que si la empresa decide comunicarte de palabra que prescinden de tus servicios estarás ante un despido que, probablemente, será calificado jurídicamente como un despido improcedente, ya que no existe una causa legal y justificada por la que se haya tomado la decisión de dar por finalizada tu relación laboral.

Por lo tanto, si te encuentras ante este supuesto es aconsejable reclamar tus derechos, impugnando tu despido a través de un escrito de reclamación dirigido a los servicios de mediación, arbitraje y conciliación y dentro del plazo de los 20 días hábiles siguientes que contempla nuestra normativa laboral.

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Más información

Tus derechos si se confirma el despido improcedente

Si se confirma que no hay causa legal para despedirte, la empresa te tendrá que readmitir en tu puesto de trabajo y en las mismas condiciones, o bien te tendrá que pagar la correspondiente indemnización legal prevista para los supuestos de despido improcedente.

Además, también debes conocer que la opción entre readmitirte o pagarte la referida indemnización legal le corresponderá siempre a la empresa y no al trabajador despedido. Solamente tendrás derecho a escoger si eres delegado sindical o representante de los trabajadores.

Así que ya lo sabes, si te despiden de forma verbal ¡es un despido improcedente!

Cristina González

Autora

Cristina González

Abogada laboralista

Soy abogada laboralista y dirijo el área de Asistencia Jurídica Telefónica de ARAG, donde lidero proyectos destinados a que las personas reciban asesoramiento jurídico claro, accesible y útil.
  • Asistencia Jurídica Telefónica
  • Directora, ARAG
Sobre la autora

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Además de mi labor diaria, colaboro en la creación de contenido jurídico para El Blog de ARAG, redes sociales y medios de comunicación, incluyendo la revista El Mueble. También participo impartiendo charlas sobre temas laborales en el marco de la responsabilidad social corporativa, en colaboración con las fundaciones con las que ARAG trabaja, y he intervenido como colaboradora en el podcast de ARAG.

Fuera del trabajo, me gusta disfrutar de familia y amigos, leer, ver cine y series y viajar
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Fuera del trabajo, disfruto viajando, compartiendo momentos con amigos, creando manualidades y sumergiéndome en buenos thrillers.
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