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Lo que no debes hacer en la cena de Navidad de empresa

Te damos una serie de consejos sobre los comportamientos que deberías evitar para que la cena de Navidad de empresa no se te vaya de las manos.

En pocas palabras...

Estamos a las puertas de la Navidad y, con su llegada, las calles se engalanan con luces, empiezan las prisas ilusionadas por adquirir los regalos más preciados para nuestros seres queridos y, como no, se celebran las populares cenas o comidas de empresa.

Y es que en esta época del año es costumbre reunirnos con nuestros compañeros fuera del horario laboral, todo ello en un ambiente mucho más distendido que el habitual.
¡Pero ojo! Para que estos eventos no se conviertan en un arma de doble filo con posibles consecuencias para ti es importante tener en cuenta algunos consejos.

La cena de Navidad es en realidad una reunión de trabajo

Lo primero que hay que tener presente es que no podemos olvidarnos en ningún momento que la asistencia a las comidas o cenas de empresa son en realidad reuniones de trabajo. Por este motivo, el sentido común y la prudencia deben concurrir desde el primer momento y hasta el final de la celebración. Todo ello, pese al espíritu festivo característico de este tipo de celebraciones.

Es importante cuidar nuestra imagen en este tipo de eventos

No cabe duda de que la asistencia a una comida o cena de empresa resulta para todo empleado una gran oportunidad para conocer mejor a sus compañeros de trabajo e incluso para entablar vínculos de amistad con trabajadores de otros departamentos con los que habitualmente no interactúan. También, este tipo de celebraciones, proporcionan una mayor accesibilidad para poder intercambiar una conversación, de forma más relajada, con responsables o superiores. Así pues, no cabe duda de que la imagen profesional que se transmite en estos eventos va a perdurar una vez haya finalizado dicha celebración, se vuelva la oficina y a la rutina laboral diaria.

¿Nos pueden despedir por comportamiento inapropiado en la cena de empresa?

El comportamiento, el alcohol y la vestimenta que se utiliza en estas celebraciones es fundamental y, sin duda, pueden afectar el devenir de este tradicional festejo navideño y, ¡como no!, podría marcar un antes y un después.

Llegados a este punto, algunas preguntas nos pueden surgir, como, por ejemplo, ¿podrían despedir a un trabajador por algún comportamiento poco apropiado en una cena o comida de empresa?

En este sentido, y como cualquier otro despido disciplinario a un trabajador, debe regir siempre el principio de proporcionalidad. De hecho, los propios convenios colectivos de las empresas suelen regular las faltas disciplinarias, pudiendo graduarlas desde leves hasta muy graves y pudiendo, asimismo, sancionar a un empleado desde con una simple amonestación hasta con un despido disciplinario, sin derecho a indemnización económica.

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Más información

Consejos para evitar que nos amonesten o despidan después de la cena de Navidad de empresa

  • No excedernos con el alcohol y ser muy comedidos.
  • Intentar no hablar de manera banal de cuestiones delicadas, íntimas o sensibles, como por ejemplo de política, dinero, religión o salud.
  • No compartir fotografías o videos en redes sociales que puedan resultar deshonestos o hirientes para nuestros compañeros. En este sentido, es fundamental que antes de publicar cualquier imagen de otras personas dispongamos del correspondiente consentimiento para hacerlo. De esta manera, evitaremos sorpresas un tanto desagradables.
  • No protagonizar actos o comportamientos improcedentes e inapropiados, pues estos pueden ser considerados como graves: amenazas, agresiones, insultos, acoso sexual, faltas de respeto… Ya no solo a los propios a compañeros de trabajo, sino también a los responsables o a sus familiares.

En definitiva, todas estas situaciones mencionadas pueden tener consecuencias legales y arruinar lo que parecía un día de festejo y de diversión típica de la Navidad. Sin duda, lo mejor es actuar con naturalidad, ser uno mismo y comportarse como lo sueles hacer habitualmente en tu día a día. Por lo tanto, recuerda no sobreactuar ni romper tampoco los límites pues, como ya hemos avanzado, estamos en realidad en un encuentro de trabajo. No te excedas, controla y modera los comentarios, así como tus actos durante el desarrollo de la comida o cena de empresa.

Cristina González

Autora

Cristina González

Abogada laboralista

Soy abogada laboralista y dirijo el área de Asistencia Jurídica Telefónica de ARAG, donde lidero proyectos destinados a que las personas reciban asesoramiento jurídico claro, accesible y útil.
  • Asistencia Jurídica Telefónica
  • Directora, ARAG
Sobre la autora

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Actualmente dirijo el área de Asistencia Jurídica Telefónica de ARAG, donde lidero equipos y proyectos orientados a ofrecer un asesoramiento jurídico claro, accesible y útil para las personas.
Complemento mi labor directiva con mi actividad en comunicación jurídica, ámbito en el que cuento con experiencia como portavoz en medios, podcaster, presentadora y creadora de contenidos vinculados al sector asegurador. He participado en proyectos de divulgación jurídica en distintos formatos y plataformas, una faceta que se integra de forma natural con mi formación en el Máster en Dirección de Entidades Aseguradoras y Financieras de la Universidad de Barcelona.
Además, desarrollo una sólida labor como formadora en materia legal. Concibo la asistencia jurídica como un servicio social y la divulgación del Derecho como una herramienta para acercar la justicia y empoderar a las personas.
Cuando desconecto del ámbito profesional, encuentro mi inspiración y equilibrio en la luz y el mar de la costa almeriense, tierra que me reconecta con lo esencial y a la que estoy muy vinculada por mis raíces.
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