Cuando tenemos, acogemos o adoptamos un hijo, adquirimos el derecho, por ley, a un periodo de descanso que conocemos como baja por maternidad. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber: en qué consiste, cuánto dura, cuantía económica y quién puede acceder.

En qué consiste la baja por maternidad

La situación de maternidad produce la suspensión del contrato o interrupción de la actividad en nuestro trabajo, por lo que la Seguridad Social establece una prestación económica para cubrir o compensar la pérdida de ingresos durante el tiempo que dure dicha suspensión.

Duración de la baja por maternidad

El subsidio por maternidad empieza el mismo día en que comienza el descanso correspondiente.

Dicho descanso, en el supuesto de parto, será de 16 semanas y puede ser disfrutado únicamente por la madre o, en caso de que ambos trabajen, también por el otro progenitor pero a partir de la sexta semana desde el parto, ya que las 6 primeras serán de descanso obligatorio para la madre.

Este periodo se amplía si el parto, adopción o acogimiento es múltiple: se extiende a dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

Prestación económica de la baja por maternidad

El pago de este subsidio se realiza a meses vencidos y es gestionado directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o Instituto Social de la Marina.

La cuantía de esta prestación económica es del 100% de la base reguladora que tenga el trabajador, tomando como referencia la fecha de inicio del descanso. Esta base reguladora coincide con la base reguladora establecida para determinar la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Es decir, el trabajador cobrará lo correspondiente a su base de cotización.

Situaciones en qué se puede acceder a la prestación por maternidad

A efectos de la prestación por maternidad, se consideran protegidas durante los periodos de descanso, las situaciones de: maternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

Condiciones para optar a la prestación por maternidad

Los beneficiarios del subsidio por maternidad serán aquellas personas, cualquiera que sea su sexo, que cumplan los siguientes requisitos:

1. Estar afiliados y en alta o situación asimilada al alta en la Seguridad Social

2. Tener cubierto un periodo mínimo de cotización

Que varía según la edad del beneficiario en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción:

  • Menos de 21 años

    No se exige periodo mínimo de cotización.
  • Cumplidos los 21 años y menor de 26

    Se exige tener 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha.
  • Mayor de 26 años

    El periodo mínimo de cotización exigido es de 180 días dentro de los 7 últimos años. Se considera cumplido el requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta fecha.

Cabe añadir que, la obligación de cotizar se mantiene durante el periodo de descanso por maternidad.

 

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