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¿Qué condiciones tiene la baja por maternidad a tiempo parcial?

Actualizado 10/08/2026

¿Sabías que parte del permiso por nacimiento y cuidado del menor puede disfrutarse mientras se trabaja? Te explicamos en qué consiste.

En pocas palabras...

Cuando hablamos de maternidad a tiempo parcial, nos referimos a la posibilidad de compatibilizar una parte del permiso por nacimiento y cuidado del menor con el trabajo. Esta modalidad permite reincorporarse al trabajo de forma progresiva, combinando la actividad laboral con el cuidado del bebé y facilitando así la conciliación familiar y profesional.

Aunque todavía es frecuente utilizar la expresión "baja de maternidad o paternidad", actualmente la normativa contempla un único permiso por nacimiento y cuidado del menor, reconocido en igualdad de condiciones para ambos progenitores.

¿Qué duración tiene el permiso por nacimiento y cuidado del menor?

Actualmente cada progenitor dispone con carácter general de 19 semanas de permiso retribuido:

  • 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el nacimiento.
  • 11 semanas de disfrute flexible hasta que el menor cumpla 12 meses.
  • 2 semanas adicionales que pueden disfrutarse hasta que el hijo o hija cumpla 8 años.

¿Qué parte puede disfrutarse a tiempo parcial?

El permiso puede disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, pero hay que tener en cuenta unas reglas:

  • Las 6 semanas obligatorias posteriores al parto deben disfrutarse siempre a jornada completa.
  • Las semanas restantes sí pueden disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.

Requisitos para poder acceder al disfrute a tiempo parcial

Para disfrutar del permiso a tiempo parcial es necesario que exista un acuerdo previo entre la empresa y la persona trabajadora. Este acuerdo puede formalizarse tanto al inicio del permiso como en un momento posterior, y puede aplicarse a la totalidad del período de descanso o únicamente a una parte del mismo.

Además, la persona trabajadora deberá comunicar su intención de acogerse a esta modalidad con una antelación mínima de 15 días, salvo que el convenio colectivo aplicable establezca un plazo diferente.

Dado que se trata de un permiso que requiere acuerdo previo no puede imponerse unilateralmente por ninguna de las dos partes.

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Más información

Aspectos a tener en cuenta si se opta por la modalidad a tiempo parcial

Si se decide disfrutar del permiso por nacimiento y cuidado del menor a tiempo parcial, hay algunas condiciones adicionales que hay que conocer:

  • La duración del permiso se alarga. Al disfrutarlo trabajando solo una parte de la jornada, el tiempo total del permiso se amplía de forma proporcional. Por ejemplo, un permiso de hasta 13 semanas disfrutado al 50 % de jornada permite trabajar media jornada y dedicar la otra mitad al cuidado del bebé. Como cada día solo se consume la mitad del permiso, su duración se duplica y puede extenderse hasta unas 26 semanas.
  • Las condiciones acordadas deben mantenerse durante todo el período de disfrute. Una vez iniciado el permiso a tiempo parcial, solo podrá modificarse mediante un nuevo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora cuando existan causas relacionadas con la salud de esta o del menor.
  • No se pueden realizar horas extraordinarias. Mientras se esté disfrutando el permiso a tiempo parcial, no se podrán hacer horas extra, salvo en situaciones excepcionales y urgentes, como la prevención o reparación de daños graves.
  • No se considera un contrato a tiempo parcial. Aunque durante este periodo se trabaja menos horas, la relación laboral no pasa a ser un contrato a tiempo parcial. El tiempo trabajado cuenta como jornada efectiva, mientras que el resto del tiempo sigue formando parte del permiso.

¿Y si eres autónomo?

Las personas trabajadoras autónomas también pueden disfrutar el permiso por nacimiento y cuidado del menor a tiempo parcial. En este caso, una vez transcurridas las seis semanas obligatorias tras el nacimiento, pueden compatibilizar durante las semanas restantes el cuidado del menor con el mantenimiento de parte de su actividad profesional.

En definitiva, el permiso por nacimiento y cuidado del menor a tiempo parcial permite compatibilizar el trabajo con el cuidado del bebé durante un periodo más prolongado. No obstante, su disfrute requiere acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora y está sujeto a determinados requisitos, por lo que conviene valorar si esta modalidad se adapta a las necesidades personales, familiares y profesionales de cada caso.

Foto profesional de la abogada de ARAG Sonia Sánchez

Autora

Sonia Sánchez

Soy licenciada en Derecho por la Universidad de Barcelona (UB)

Formo parte del equipo de abogados de AJT, donde presto asesoramiento jurídico y coordino el área. Me motiva escuchar, acompañar y ayudar a las personas para aportar soluciones que generen confianza.
  • Asistencia Jurídica Telefónica
  • Abogada, ARAG
Sobre la autora

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