{ "seiteninhaltErbenPfad" : "", "egal_stickyBar_0" : "", "stickyBarRueckruf" : "", "jobLocationOtherRegion" : "", "jobLocation" : "other", "jobLocationOtherOrt" : "", "telefonNummer" : "", "dateCreatedFromImperia" : "1766058266", "stickyBarPrimaryButtonLabel" : "Suscr%C3%ADbete", "teaserUeberschrift" : "", "save" : "", "isRatgeber" : "", "header" : "Standard", "socialBildHeight" : "", "ETsubkanal" : "", "ETtrigger" : "", "jobSalaryTime" : "", "chatErmoeglichen" : "", "buttonClass" : "button", "flexControls" : "%6F%6E", "YouTubeVideoSitemap" : "", "inhaltstyp" : "", "canonical" : "", "chatbotEmbedBotname" : "", "ETarea" : "", "chatbotDataBot" : "", "jobLocationOtherPLZ" : "", "buttonTracking" : "", "individualHintAuthor" : "", "egal" : "", "directory" : "%2Fblog%2Fderecho-laboral", "ETlandingpage" : "", "jobCurrency" : "", "chatOption" : "", "jobDatePostedYear" : "", "ButtonTarget_stickyBar_0" : "_self", "ButtonIcon_stickyBar_0" : "Share", "teaserBildHeight" : "1920", "stickyBarBeratung" : "", "jobDatePostedMonth" : "", "socialBildAlttext" : "", "ButtonLabel_stickyBar_0" : "Compartir%20p%C3%A1gina", "overlayDistanceDelay" : "", "pfad" : "", "chatbotSelect" : "", "individualHintText" : "", "jobDescription" : "", "stickyBarPrimaryButtonTarget" : "_self", "chatbotEmbedEnable" : "true", "keywords" : "", "suchprio" : "", "teaserBild" : "%2Fglobalassets%2Fimage%2Fbarista-coffee-preparation-espresso-machine.webp", "tag" : "23", "aragModifiedDate" : "2026-01-23", "genPDF" : "", "socialBildWidth" : "", "ETpagename" : "", "teaser" : "%C2%A1Descubre%20como%20trabajador%20cu%C3%A1les%20son%20tus%20derechos%21", "linktext" : "Ver%20art%C3%ADculos", "stickyBarDeaktivieren" : "false", "ETlevel" : "", "landingpage" : "", "jobTitle" : "", "pageType" : "article%20doorpage", "stickyBarAnwaltChat" : "default", "title" : "Derecho%20laboral", "ButtonType_stickyBar_0" : "function", "jobLocationOtherStrasse" : "", "metafile" : "STD.meta", "download" : "", "ButtonLink_stickyBar_0" : "share-button", "telefonNummerMobile" : "", "telefonAnzeigen" : "disabled", "overlayTimeDelay" : "", "migrated" : "done", "jobDateUntilDay" : "", "jobDateUntilYear" : "", "teaserBildAlttext" : "Camarero%20utilizando%20una%20m%C3%A1quina%20de%20caf%C3%A9%20expr%C3%A9s", "pfadanzeige" : "Derecho%20laboral", "chatbotEmbedEndpointProd" : "", "jobType" : "", "yaml" : "init", "monat" : "01", "teaserBildWidth" : "2560", "stickyBarPrimaryButtonLink" : "%2Fblog%2Fsuscripcion%2F", "telefonAnzeigenInit" : "1", "jobDateUntilMonth" : "", "chatbotDataCustom1" : "", "seoRating" : "", "__imperia_imperiablockinst_pos_stickyBar" : "0", "socialBild" : "", "genEtracker" : "1", "footer" : "Newsletter", "dateModifiedFromImperia" : "1769096976", "overlayPfad" : "", "imperiablock_count_stickyBar" : "1", "hasWebformular" : "false", "jobSalary" : "", "chatbotEmbedEndpointTest" : "", "telefonText" : "", "jahr" : "2026", "ButtonType" : "link", "description" : "%C2%A1Descubre%20como%20trabajador%20cu%C3%A1les%20son%20tus%20derechos%21", "yaml-" : "1", "jobDatePostedDay" : "", "stickyBarDeaktivierenInit" : "1", "status":"ok" }

¿Qué es y en qué consiste el acto de conciliación laboral?

Si tienes un conflicto laboral con tu empresa, puede que para reclamar tengas que acudir a un acto de conciliación laboral. Te explicamos en qué consiste.

En pocas palabras...

Si como trabajador consideras que has sido despedido de forma improcedente o que tus derechos laborales han sido vulnerados, al reclamar tendrás que acudir a un acto de conciliación laboral. Pero ¿qué es? ¿Y cómo funciona? ¡Te lo explicamos!

¿Qué es el acto de conciliación laboral?

El acto de conciliación laboral es un proceso administrativo que se realiza antes de presentar una demanda laboral ante el Juzgado de lo Social. La finalidad es evitar llegar un procedimiento judicial y que el conflicto se resuelva antes con un acuerdo entre las partes: la empresa y la persona trabajadora.

Este intento de resolución extrajudicial es un requisito previo obligatorio en la mayoría de las reclamaciones laborales. Se debe acudir, por ejemplo, en las reclamaciones por despido o para reclamar cantidades.

Existen excepciones en los que se puede interponer directamente demanda judicial como es el caso de las reclamaciones en materia de vacaciones o en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, donde no es necesario acudir a conciliación.

¿Quién tiene que solicitar el acto de conciliación laboral?

El acto de conciliación debe solicitarlo la persona trabajadora ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC, aunque la denominación puede cambiar según la Comunidad Autónoma). Se inicia con la presentación de la papeleta de conciliación, que es el documento donde se solicita que se cite a la empresa ante este organismo para intentar resolver la situación de forma amistosa antes de ir a la vía judicial.

¿Qué ocurre en el acto de conciliación laboral?

Una vez que se produce la solicitud del trabajador, este organismo fija el día y la hora para la celebración del acto. Se celebra ante un letrado conciliador, que media entre la persona trabajadora y la empresa para que puedan llegar a un acuerdo.

¿Es obligatorio acudir al acto de conciliación laboral con abogado?

No es obligatorio, pero es muy recomendable hacerlo a través de un profesional, pues también contarás con el asesoramiento adecuado para la defensa de tus derechos laborales.

Seguro de Defensa Jurídica Personal.

Con el seguro de Defensa Jurídica Personal contarás con nuestros abogados especialistas ante cualquier contratiempo o duda legal que puedan surgir en tu día a día. Incluye la defensa en un juicio sin ningún coste adicional.

Más información

¿Cómo finaliza el acto de conciliación laboral?

El acto de conciliación puede finalizar de varias formas:

  • Con avenencia: Cuando la empresa y la persona trabajadora llegan a un acuerdo.
  • Sin avenencia: Cuando no ha sido posible llegar a un acuerdo. El paso siguiente para el trabajador es presentar la demanda en el Juzgado de lo Social.
  • Intentado sin efecto: Cuando la empresa no se presenta al acto de conciliación.
  • Desistido: Cuando la persona trabajadora decide abandonar el proceso.

Una vez celebrado el acto de conciliación, el letrado conciliador levantará acta de conciliación, en el que hará constar el resultado al que se ha llegado.

¿Qué sucede si alcanzo un acuerdo y la empresa no lo cumple?

El acuerdo alcanzado en el acto de conciliación y que se refleja en el acta es de obligado cumplimiento y tiene los efectos de una sentencia judicial. Esto quiere decir que, en caso de incumplimiento, se puede solicitar la ejecución en el juzgado.

Ahora ya sabes, si tienes un conflicto laboral con tu empresa, puede que para reclamar tengas que acudir a un acto de conciliación laboral.

Sonia Sánchez

Autora

Sonia Sánchez

Soy licenciada en Derecho por la Universidad de Barcelona (UB)

Formo parte del equipo de abogados de AJT, donde presto asesoramiento jurídico y coordino el área. Me motiva escuchar, acompañar y ayudar a las personas para aportar soluciones que generen confianza.
  • Asistencia Jurídica Telefónica
  • Abogada, ARAG
Sobre la autora

Descubre más artículos

{ "yaml" : "repair", "ButtonIcon_stickyBar_0" : "Share", "description" : "%C2%BFSab%C3%ADas%20que%20no%20siempre%20es%20necesario%20tener%20un%20abogado%20en%20un%20juicio%3F%20Te%20explicamos%20en%20qu%C3%A9%20casos%20s%C3%AD%20lo%20es.", "ButtonLink_stickyBar_0" : "share-button", "chatbotEmbedBotname" : "", "yaml-" : "", "jobDateUntilMonth" : "", "chatOption" : "", "stickyBarDeaktivieren" : "", "jobDescription" : "", "updateInformation" : "false", "jobDateUntilDay" : "", "genEtracker" : "1", "stickyBarPrimaryButtonLabel" : "Suscr%C3%ADbete", "themaNeuMonat" : "", "stickyBarPrimaryButtonLink" : "%2Fblog%2Fsuscripcion%2F", "pfadanzeige" : "%C2%BFCu%C3%A1ndo%20es%20obligatorio%20contratar%20abogado%20y%20procurador%3F", "save" : "", "kopfbildHeight" : "", "jobSalary" : "", "suchprio" : "", "tag" : "10", "ButtonLabel_stickyBar_0" : "Compartir%20art%C3%ADculo", "metafile" : "SUBSITE.meta", "stickyBarBeratung" : "", "jobDatePostedDay" : "", "themaNeuJahr" : "", "jobDateUntilYear" : "", "chatbotEmbedEndpointProd" : "", "download" : "", "autorBild" : "", "imperiablock_count_stickyBar" : "1", "chatbotDataCustom1" : "", "readingTime" : "4", "chatbotDataBot" : "", "isRatgeber" : "", "lfdnr" : "", "updateInformationMonat" : "", "jobLocation" : "other", "updateInformationJahr" : "", "jobLocationOtherPLZ" : "", "telefonAnzeigen" : "disabled", "chatbotEmbedEndpointTest" : "", "jahr" : "2022", "chatErmoeglichen" : "", "jobCurrency" : "", "teaserUeberschrift" : "%C2%BFCu%C3%A1ndo%20es%20obligatorio%20contratar%20abogado%20y%20procurador%3F", "directory" : "%2Fblog%2Fderecho-penal%2Fcuando-es-obligatorio-contratar-abogado-y-procurador", "flag" : "", "pageType" : "article", "autorPfad" : "%2Fcontent%2Fexperten%2F00560", "keywords" : "abogado%2C%20procurador%2C%20juicio%2C%20defensa%2C%20demanda%2C%20reclamaci%C3%B3n%2C%20procedimiento%20judicial%2C%20derecho%20penal%2C%20arag%2C%20blog%2C%20legal%2C%20juicios%20verbales%2C%20monitorio%2C%20jurisdicci%C3%B3n%20social%2C%20jurisdicci%C3%B3n%20penal%2C%20jurisdicci%C3%B3n%20administrativa%2C", "jobLocationOtherStrasse" : "", "inhaltstyp" : "Themenseite", "linktext" : "%C2%BFCu%C3%A1ndo%20es%20obligatorio%20contratar%20abogado%20y%20procurador%3F", "jobDatePostedYear" : "", "ButtonType_stickyBar_0" : "function", "jobLocationOtherOrt" : "", "teaserBildHeight" : "", "chatbotSelect" : "", "stickyBarRueckruf" : "", "pfad" : "", "jobLocationOtherRegion" : "", "genPDF" : "", "teaserBildAlttext" : "", "jobDatePostedMonth" : "", "landingpage" : "", "teaserBild2" : "", "updateInformationTag" : "", "themaNeuTag" : "", "teaser" : "%C2%BFSab%C3%ADas%20que%20no%20siempre%20es%20necesario%20tener%20un%20abogado%20en%20un%20juicio%3F%20Te%20explicamos%20en%20qu%C3%A9%20casos%20s%C3%AD%20lo%20es.", "migrated" : "done", "stickyBarAnwaltChat" : "default", "hasWebformular" : "false", "teaserBild" : "%2Fmedien%2Fgrafik%2Fblog%2Fderecho-penal%2Farag-obligatorio-abogado-y-procurador-teaser.jpg", "teaserColor" : "", "themenTags" : "Derecho%20penal", "header" : "Standard", "jobType" : "", "tags" : "abogado%2C%20procurador%2C%20juicio%2C%20defensa%2C%20demanda%2C%20reclamaci%C3%B3n%2C%20procedimiento%20judicial%2C%20derecho%20penal%2C%20arag%2C%20blog%2C%20legal%2C%20juicios%20verbales%2C%20monitorio%2C%20jurisdicci%C3%B3n%20social%2C%20jurisdicci%C3%B3n%20penal%2C%20jurisdicci%C3%B3n%20administrativa%2C", "updateInformationText" : "", "teaserBildWidth" : "", "title" : "%C2%BFCu%C3%A1ndo%20es%20obligatorio%20contratar%20abogado%20y%20procurador%3F", "kopfbildWidth" : "", "monat" : "05", "jobSalaryTime" : "", "footer" : "Newsletter", "jobTitle" : "", "autor" : "%2Fcontent%2Fexperten%2F00560", "autorData" : { "autorBasePath":"/content/experten/00560", "autorBild":"/assets/image/logo_arag.webp", "autorAlttext":"Logo de ARAG", "autorTitletag":"", "autorNachname":"ARAG", "autorVorname":"Experto", "autorName":"experto-arag", "autorRatgeberName":"ARAG", "autorGeschlecht":"diverse", "autorUrl":"https://www.arag.es/blog/expertos/arag/", "autorBildungsTitel":"", "autorBildungsTitelHinter":"", "autorWissenschaftlicherTitel":"", "autorBerufsbezeichnung":"Expertos legales", "autorUnternehmen":"ARAG", "autorPositionUnternehmen":"Abogados y abogadas", "autorBerufserfahrung":"", "autorBiographie":"En ARAG, los abogados y abogadas expertos te ayudan a resolver cualquier duda legal que puedas tener. Desde cuestiones relacionadas con los derechos de consumo, pasando por problemas legales familiares o sobre dudas laborales o fiscales. ", "autorBioTeaser":"En ARAG, nuestros expertos te ayudan a resolver cualquier duda legal. Desde cuestiones sobre los derechos de consumo, pasando por problemas legales familiares o sobre dudas laborales o fiscales. ", "autorEmail":"", "autorTelefon":"", "autorDiroKoop":"", "autorWebsite1":"", "autorWebsite2":"", "autorWebsite3":"", "autorWebsite4":"", "autorWebsite5":"", "autorFacebook":"", "autorFacebookUsername":"", "autorLinkedIn":"", "autorTwitter":"", "autorInstagram":"", "autorXing":"", "autorYoutube":"", "autorQuelleName1":"", "autorQuelleUrl1":"", "autorQuelleName2":"", "autorQuelleUrl2":"", "autorQuelleName3":"", "autorQuelleUrl3":"", "autorQuelleName4":"", "autorQuelleUrl4":"", "autorQuelleName5":"", "autorQuelleUrl5":"", "autorQuelleName6":"", "autorQuelleUrl6":"", "autorQuelleName7":"", "autorQuelleUrl7":"", "sd_escoTermcode":"", "sd_escoName":"", "sd_escoUrl":"", "sd_Type":"", "sd_Url":"" }, "status":"ok" } { "ButtonIcon_stickyBar_0" : "", "telefonNummer" : "", "hasWebformular" : "false", "chatbotSelect" : "", "chatOption" : "", "chatbotEmbedBotname" : "", "overlayTitle" : "", "lfdnr" : "", "themaNeuJahr" : "", "suchprio" : "", "imperiablock_count_stickyBar" : "1", "chatErmoeglichen" : "", "teaser" : "En%20un%20despido%20improcedente%20el%20empleado%20tiene%20derecho%20a%20indemnizaci%C3%B3n.%20Detallamos%20las%20cuant%C3%ADas%20y%20qu%C3%A9%20salario%20se%20tiene%20en%20cuenta.%20", "stickyBarPrimaryButtonLabel" : "Suscr%C3%ADbete", "stickyBarPrimaryButtonLink" : "%2Fblog%2Fsuscripcion%2F", "teaserBildAlttext" : "Mujer%20saliendo%20por%20la%20puerta%20de%20la%20oficina%20con%20caja%20de%20mudanza", "readingTime" : "4", "telefonText" : "", "pageType" : "article", "__imperia_imperiablockinst_pos_stickyBar" : "0", "articleBadge" : "Derecho%20laboral", "chatbotEmbedEnable" : "true", "stickyBarPrimaryButtonTarget" : "_self", "metafile" : "SUBSITE.meta", "individualHintText" : "", "dateModifiedFromImperia" : "1776933743", "overlayDistanceDelay" : "", "updateInformationTag" : "", "ButtonTarget_stickyBar_0" : "_self", "teaserBildWidth" : "2560", "autor" : "%2Fcontent%2Fexperten%2F00571", "save" : "", "updateInformationMonat" : "", "ButtonLabel_stickyBar_0" : "Ir%20al%20Blog", "socialBildHeight" : "", "ButtonType_stickyBar_0" : "link", "teaserColor" : "", "socialBildWidth" : "", "yaml" : "init", "tags" : "despido%2C%20despido%20improcedente%2C%20contrato%2C%20trabajo%2C%20trabajador%2C%20despido%20disciplinario%2C%20salario%2C%20indemnizaci%C3%B3n%2C%20arag%2C%20blog%2C%20derecho%20laboral%2C%20que%20es%20un%20despido%20improcedente%2C%20indemnizaci%C3%B3n%20por%20despido%20improcedente%2C", "updateInformation" : "false", "monat" : "02", "inhaltstyp" : "Themenseite", "themaNeuMonat" : "", "YouTubeVideoSitemap" : "", "egal_stickyBar_0" : "", "egal" : "", "dateCreatedFromImperia" : "1766058475", "themaNeuTag" : "", "description" : "En%20un%20despido%20improcedente%20el%20empleado%20tiene%20derecho%20a%20indemnizaci%C3%B3n.%20Detallamos%20las%20cuant%C3%ADas%20y%20qu%C3%A9%20salario%20se%20tiene%20en%20cuenta.%20", "stickyBarDeaktivieren" : "false", "flag" : "", "yaml-" : "1", "pfadanzeige" : "Despido%20improcedente%3A%20todo%20lo%20que%20debes%20saber", "chatbotDataBot" : "data-bot%3D%22es-calculator%22%20", "themenTags" : "Derecho%20laboral", "autorName" : "margarita-perez", "migrated" : "done", "autorPfad" : "%2Fcontent%2Fexperten%2F00571", "tag" : "23", "teaserBild" : "%2Fassets%2Fimage%2Fdespido_improcedente__todo_lo_que_debes_saber.webp", "stickyBarAnwaltChat" : "default", "overlayTimeDelay" : "", "directory" : "%2Fblog%2Fderecho-laboral%2Fdespido-improcedente", "footer" : "Newsletter", "ButtonLink_stickyBar_0" : "%2Fblog%2F", "telefonAnzeigen" : "disabled", "genEtracker" : "1", "keywords" : "despido%2C%20despido%20improcedente%2C%20contrato%2C%20trabajo%2C%20trabajador%2C%20despido%20disciplinario%2C%20salario%2C%20indemnizaci%C3%B3n%2C%20arag%2C%20blog%2C%20derecho%20laboral%2C%20que%20es%20un%20despido%20improcedente%2C%20indemnizaci%C3%B3n%20por%20despido%20improcedente%2C", "chatbotEmbedEndpointTest" : "https%3A%2F%2Fendpoint-arag-v4.cognigy.cloud%2F9e04a5732e2159487f0c178ab4d6399b8a0e59550373212112fba4407c4d7884", "updateInformationJahr" : "", "dateInStage" : "show", "chatbotEmbedEndpointProd" : "https%3A%2F%2Fendpoint-arag-v4.cognigy.cloud%2Fd3d6893c6949e03248ffe12014838d376b37a5c898324b3330cc81319b70e473", "telefonNummerMobile" : "", "header" : "Standard", "teaserBild2" : "", "overlayPfad" : "", "isRatgeber" : "", "chatbotDataCustom1" : "", "jahr" : "2023", "canonical" : "", "landingpage" : "", "pfad" : "", "stickyBarBeratung" : "", "updateInformationText" : "", "stickyBarRueckruf" : "", "telefonAnzeigenInit" : "1", "audioFilePath" : "", "download" : "", "socialBild" : "", "ButtonType" : "link", "teaserUeberschrift" : "Despido%20improcedente%3A%20todo%20lo%20que%20debes%20saber", "socialBildAlttext" : "", "teaserBildHeight" : "1920", "title" : "Despido%20improcedente%3A%20todo%20lo%20que%20debes%20saber", "individualHintAuthor" : "", "linktext" : "Despido%20improcedente%3A%20todo%20lo%20que%20debes%20saber", "autorData" : { "autorBasePath":"/content/experten/00571", "autorBild":"/assets/image/marga_perez.webp", "autorAlttext":"Marga Pérez", "autorTitletag":"", "autorNachname":"Pérez", "autorVorname":"Margarita", "autorName":"margarita-perez", "autorRatgeberName":"Margarita Pérez", "autorGeschlecht":"female", "autorUrl":"https://www.arag.es/blog/expertos/margarita-perez/", "autorBildungsTitel":"", "autorBildungsTitelHinter":"", "autorWissenschaftlicherTitel":"Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB)", "autorBerufsbezeichnung":"Abogada", "autorUnternehmen":"ARAG", "autorPositionUnternehmen":"Asistencia Jurídica Telefónica ", "autorBerufserfahrung":"", "autorBiographie":"Me licencié en derecho e hice Postgrado en Derecho Laboral y Seguridad Social, Relaciones laborales y Negociación colectiva y otro en Procedimiento jurídico laboral. Desde 2001, mi día a día en ARAG está dedicado a asesorar y a acompañar a las personas ante cualquier cuestión laboral y de Seguridad Social. Me gusta explicar normas complejas de forma comprensible y funcional y buscar soluciones prácticas que de verdad mejoren la vida de quien nos consulta. En estos años he asesorado en todo tipo de situaciones: desde incapacidades temporales y permanentes, permisos y despidos, hasta jubilaciones y prestaciones, siempre con la vocación de ofrecer un criterio sólido, cercano y comprensible.

Fuera del trabajo, disfruto viajando, compartiendo momentos con amigos, creando manualidades y sumergiéndome en buenos thrillers.
", "autorBioTeaser":"Mi día a día está dedicado a asesorar y a acompañar ante cualquier cuestión laboral. Me gusta explicar normas complejas de forma comprensible y buscar soluciones que mejoren la vida de la gente.", "autorEmail":"", "autorTelefon":"", "autorDiroKoop":"", "autorWebsite1":"", "autorWebsite2":"", "autorWebsite3":"", "autorWebsite4":"", "autorWebsite5":"", "autorFacebook":"", "autorFacebookUsername":"", "autorLinkedIn":"", "autorTwitter":"", "autorInstagram":"", "autorXing":"", "autorYoutube":"", "autorQuelleName1":"", "autorQuelleUrl1":"", "autorQuelleName2":"", "autorQuelleUrl2":"", "autorQuelleName3":"", "autorQuelleUrl3":"", "autorQuelleName4":"", "autorQuelleUrl4":"", "autorQuelleName5":"", "autorQuelleUrl5":"", "autorQuelleName6":"", "autorQuelleUrl6":"", "autorQuelleName7":"", "autorQuelleUrl7":"", "sd_escoTermcode":"", "sd_escoName":"", "sd_escoUrl":"", "sd_Type":"", "sd_Url":"" }, "status":"ok" } { "inhaltstyp" : "Themenseite", "linktext" : "C%C3%B3mo%20reclamar%20un%20despido%20si%20no%20estamos%20de%20acuerdo", "chatOption" : "", "teaserBildAlttext" : "Dos%20j%C3%B3venes%20profesionales%20reunidos%20en%20la%20oficina", "ButtonLink_stickyBar_0" : "%2Fblog%2F", "suchprio" : "", "teaserBildHeight" : "1920", "jobDatePostedMonth" : "", "save" : "", "jobLocationOtherStrasse" : "", "YouTubeVideoSitemap" : "", "chatbotEmbedEndpointTest" : "https%3A%2F%2Fendpoint-arag-v4.cognigy.cloud%2F9e04a5732e2159487f0c178ab4d6399b8a0e59550373212112fba4407c4d7884", "chatbotEmbedBotname" : "", "articleBadge" : "Derecho%20laboral", "overlayDistanceDelay" : "", "jobLocationOtherRegion" : "", "metafile" : "SUBSITE.meta", "autorName" : "cristina-gonzalez", "teaserColor" : "", "dateModifiedFromImperia" : "1776347690", "chatbotEmbedEndpointProd" : "https%3A%2F%2Fendpoint-arag-v4.cognigy.cloud%2Fd3d6893c6949e03248ffe12014838d376b37a5c898324b3330cc81319b70e473", "autor" : "%2Fcontent%2Fexperten%2F00562", "tags" : "despedido%2C%20despido%2C%20despedir%2C%20pasos%20para%20reclamar%2C%20empresa%2C%20como%20reclamar%2C%20reclamacion%2C%20derecho%20laboral%2C%20arag%2C%20blog%2C%20cristina%20gonzalez%2C%20conciliacion%2C%20juzgado%20de%20lo%20social%2C%20juicio%2C%20tribunal%20superior%20de%20justicia%2C%20", "teaserBild2" : "", "ButtonType_stickyBar_0" : "link", "readingTime" : "3", "stickyBarAnwaltChat" : "default", "imperiablock_count_stickyBar" : "1", "teaser" : "%C2%BFTe%20han%20despedido%3F%20Te%20explicamos%20los%20pasos%20para%20reclamar%20cuando%20no%20estamos%20de%20acuerdo%20con%20la%20decisi%C3%B3n%20adoptada%20por%20nuestra%20empresa.", "description" : "%C2%BFTe%20han%20despedido%3F%20Te%20explicamos%20los%20pasos%20para%20reclamar%20cuando%20no%20estamos%20de%20acuerdo%20con%20la%20decisi%C3%B3n%20adoptada%20por%20nuestra%20empresa.", "themaNeuJahr" : "", "telefonNummerMobile" : "", "yaml-" : "1", "themenTags" : "Derecho%20laboral", "autorPfad" : "%2Fcontent%2Fexperten%2F00562", "jobLocationOtherOrt" : "", "footer" : "Newsletter", "stickyBarDeaktivieren" : "false", "yaml" : "init", "isRatgeber" : "", "ButtonLabel_stickyBar_0" : "Ir%20al%20Blog", "overlayPfad" : "", "migrated" : "done", "dateInStage" : "show", "updateInformationText" : "", "individualHintAuthor" : "", "updateInformation" : "false", "jobType" : "", "socialBild" : "", "telefonNummer" : "", "jobLocation" : "Duesseldorf", "canonical" : "", "socialBildAlttext" : "", "updateInformationMonat" : "", "__imperia_imperiablockinst_pos_stickyBar" : "0", "stickyBarBeratung" : "", "overlayTimeDelay" : "", "pageType" : "article", "teaserBildWidth" : "2560", "themaNeuMonat" : "", "chatbotSelect" : "", "pfad" : "", "lfdnr" : "", "monat" : "09", "ButtonType" : "link", "tag" : "20", "header" : "Standard", "directory" : "%2Fblog%2Fderecho-laboral%2Fcomo-reclamar-un-despido-si-no-estamos-de-acuerdo", "jobDatePostedYear" : "", "pfadanzeige" : "C%C3%B3mo%20reclamar%20un%20despido%20si%20no%20estamos%20de%20acuerdo", "stickyBarPrimaryButtonLabel" : "Suscr%C3%ADbete", "egal_stickyBar_0" : "", "jahr" : "2018", "dateCreatedFromImperia" : "1766057994", "socialBildWidth" : "", "themaNeuTag" : "", "telefonAnzeigenInit" : "1", "individualHintText" : "", "landingpage" : "", "socialBildHeight" : "", "chatErmoeglichen" : "", "hasWebformular" : "false", "telefonAnzeigen" : "disabled", "teaserBild" : "%2Fassets%2Fimage%2F%C2%BFc%C3%B3mo_puedo_reclamar_un_despido_si_no_estoy_de_acuerdo_.webp", "egal" : "", "stickyBarPrimaryButtonTarget" : "_self", "flag" : "", "jobDateUntilYear" : "", "jobLocationOtherPLZ" : "", "flexControls" : "on", "download" : "", "updateInformationTag" : "", "updateInformationJahr" : "", "jobDateUntilDay" : "", "keywords" : "despedido%2C%20despido%2C%20despedir%2C%20pasos%20para%20reclamar%2C%20empresa%2C%20como%20reclamar%2C%20reclamacion%2C%20derecho%20laboral%2C%20arag%2C%20blog%2C%20cristina%20gonzalez%2C%20conciliacion%2C%20juzgado%20de%20lo%20social%2C%20juicio%2C%20tribunal%20superior%20de%20justicia%2C%20", "jobDateUntilMonth" : "", "chatbotDataBot" : "data-bot%3D%22es-calculator%22%20", "teaserUeberschrift" : "C%C3%B3mo%20reclamar%20un%20despido%20si%20no%20estamos%20de%20acuerdo", "overlayTitle" : "", "ButtonTarget_stickyBar_0" : "_self", "title" : "%C2%BFC%C3%B3mo%20puedo%20reclamar%20un%20despido%20si%20no%20estoy%20de%20acuerdo%3F", "genPDF" : "", "stickyBarRueckruf" : "", "genEtracker" : "1", "ButtonIcon_stickyBar_0" : "", "stickyBarPrimaryButtonLink" : "%2Fblog%2Fsuscripcion%2F", "chatbotEmbedEnable" : "true", "audioFilePath" : "", "telefonText" : "", "jobDatePostedDay" : "", "chatbotDataCustom1" : "", "autorData" : { "autorBasePath":"/content/experten/00562", "autorBild":"/assets/image/cristina_gonzález1.webp", "autorAlttext":"Foto profesional de la abogada de ARAG Cristina González", "autorTitletag":"", "autorNachname":"González", "autorVorname":"Cristina", "autorName":"cristina-gonzalez", "autorRatgeberName":"Cristina González", "autorGeschlecht":"female", "autorUrl":"https://www.arag.es/blog/expertos/cristina-gonzalez/", "autorBildungsTitel":"", "autorBildungsTitelHinter":"", "autorWissenschaftlicherTitel":"Abogada laboralista ", "autorBerufsbezeichnung":"Directora", "autorUnternehmen":"ARAG", "autorPositionUnternehmen":"Asistencia Jurídica Telefónica ", "autorBerufserfahrung":"", "autorBiographie":"Soy abogada ejerciente desde el año 2000, colegiada en el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona y especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Actualmente dirijo el área de Asistencia Jurídica Telefónica de ARAG, donde lidero equipos y proyectos orientados a ofrecer un asesoramiento jurídico claro, accesible y útil para las personas.
Complemento mi labor directiva con mi actividad en comunicación jurídica, ámbito en el que cuento con experiencia como portavoz en medios, podcaster, presentadora y creadora de contenidos vinculados al sector asegurador. He participado en proyectos de divulgación jurídica en distintos formatos y plataformas, una faceta que se integra de forma natural con mi formación en el Máster en Dirección de Entidades Aseguradoras y Financieras de la Universidad de Barcelona.
Además, desarrollo una sólida labor como formadora en materia legal. Concibo la asistencia jurídica como un servicio social y la divulgación del Derecho como una herramienta para acercar la justicia y empoderar a las personas.
Cuando desconecto del ámbito profesional, encuentro mi inspiración y equilibrio en la luz y el mar de la costa almeriense, tierra que me reconecta con lo esencial y a la que estoy muy vinculada por mis raíces.
", "autorBioTeaser":"Soy abogada laboralista y dirijo el área de Asistencia Jurídica Telefónica de ARAG, donde lidero proyectos destinados a que las personas reciban asesoramiento jurídico claro, accesible y útil.
", "autorEmail":"", "autorTelefon":"", "autorDiroKoop":"", "autorWebsite1":"https://redewi.inese.es/podcast-mujeres-seguras/", "autorWebsite2":"", "autorWebsite3":"", "autorWebsite4":"", "autorWebsite5":"", "autorFacebook":"", "autorFacebookUsername":"", "autorLinkedIn":"https://www.linkedin.com/in/cristina-gonz%C3%A1lez-n%C3%A1jar-35519119b/", "autorTwitter":"", "autorInstagram":"", "autorXing":"", "autorYoutube":"", "autorQuelleName1":"", "autorQuelleUrl1":"", "autorQuelleName2":"", "autorQuelleUrl2":"", "autorQuelleName3":"", "autorQuelleUrl3":"", "autorQuelleName4":"", "autorQuelleUrl4":"", "autorQuelleName5":"", "autorQuelleUrl5":"", "autorQuelleName6":"", "autorQuelleUrl6":"", "autorQuelleName7":"", "autorQuelleUrl7":"", "sd_escoTermcode":"", "sd_escoName":"", "sd_escoUrl":"", "sd_Type":"", "sd_Url":"" }, "status":"ok" }