{ "seiteninhaltErbenPfad" : "", "egal_stickyBar_0" : "", "stickyBarRueckruf" : "", "jobLocationOtherRegion" : "", "jobLocation" : "other", "jobLocationOtherOrt" : "", "telefonNummer" : "", "dateCreatedFromImperia" : "1766058266", "stickyBarPrimaryButtonLabel" : "Suscr%C3%ADbete", "teaserUeberschrift" : "", "save" : "", "isRatgeber" : "", "header" : "Standard", "socialBildHeight" : "", "ETsubkanal" : "", "ETtrigger" : "", "jobSalaryTime" : "", "chatErmoeglichen" : "", "buttonClass" : "button", "flexControls" : "%6F%6E", "YouTubeVideoSitemap" : "", "inhaltstyp" : "", "canonical" : "", "chatbotEmbedBotname" : "", "ETarea" : "", "chatbotDataBot" : "", "jobLocationOtherPLZ" : "", "buttonTracking" : "", "individualHintAuthor" : "", "egal" : "", "directory" : "%2Fblog%2Fderecho-laboral", "ETlandingpage" : "", "jobCurrency" : "", "chatOption" : "", "jobDatePostedYear" : "", "ButtonTarget_stickyBar_0" : "_self", "ButtonIcon_stickyBar_0" : "Share", "teaserBildHeight" : "1920", "stickyBarBeratung" : "", "jobDatePostedMonth" : "", "socialBildAlttext" : "", "ButtonLabel_stickyBar_0" : "Compartir%20p%C3%A1gina", "overlayDistanceDelay" : "", "pfad" : "", "chatbotSelect" : "", "individualHintText" : "", "jobDescription" : "", "stickyBarPrimaryButtonTarget" : "_self", "chatbotEmbedEnable" : "true", "keywords" : "", "suchprio" : "", "teaserBild" : "%2Fglobalassets%2Fimage%2Fbarista-coffee-preparation-espresso-machine.webp", "tag" : "23", "aragModifiedDate" : "2026-01-23", "genPDF" : "", "socialBildWidth" : "", "ETpagename" : "", "teaser" : "%C2%A1Descubre%20como%20trabajador%20cu%C3%A1les%20son%20tus%20derechos%21", "linktext" : "Ver%20art%C3%ADculos", "stickyBarDeaktivieren" : "false", "ETlevel" : "", "landingpage" : "", "jobTitle" : "", "pageType" : "article%20doorpage", "stickyBarAnwaltChat" : "default", "title" : "Derecho%20laboral", "ButtonType_stickyBar_0" : "function", "jobLocationOtherStrasse" : "", "metafile" : "STD.meta", "download" : "", "ButtonLink_stickyBar_0" : "share-button", "telefonNummerMobile" : "", "telefonAnzeigen" : "disabled", "overlayTimeDelay" : "", "migrated" : "done", "jobDateUntilDay" : "", "jobDateUntilYear" : "", "teaserBildAlttext" : "Camarero%20utilizando%20una%20m%C3%A1quina%20de%20caf%C3%A9%20expr%C3%A9s", "pfadanzeige" : "Derecho%20laboral", "chatbotEmbedEndpointProd" : "", "jobType" : "", "yaml" : "init", "monat" : "01", "teaserBildWidth" : "2560", "stickyBarPrimaryButtonLink" : "%2Fblog%2Fsuscripcion%2F", "telefonAnzeigenInit" : "1", "jobDateUntilMonth" : "", "chatbotDataCustom1" : "", "seoRating" : "", "__imperia_imperiablockinst_pos_stickyBar" : "0", "socialBild" : "", "genEtracker" : "1", "footer" : "Newsletter", "dateModifiedFromImperia" : "1769096976", "overlayPfad" : "", "imperiablock_count_stickyBar" : "1", "hasWebformular" : "false", "jobSalary" : "", "chatbotEmbedEndpointTest" : "", "telefonText" : "", "jahr" : "2026", "ButtonType" : "link", "description" : "%C2%A1Descubre%20como%20trabajador%20cu%C3%A1les%20son%20tus%20derechos%21", "yaml-" : "1", "jobDatePostedDay" : "", "stickyBarDeaktivierenInit" : "1", "status":"ok" }

Despido improcedente: todo lo que debes saber

En un despido improcedente el empleado tiene derecho a indemnización. Detallamos las cuantías y qué salario se tiene en cuenta.

En pocas palabras...

Cuando un despido es improcedente el empleado tiene derecho a recibir una indemnización. Te explicamos de qué cuantía, qué salario se tienen en cuenta y excepciones.

¿Qué es un despido improcedente?

Si la empresa decide extinguir el contrato de trabajo porque el trabajador ha realizado incumplimientos muy graves, al amparo de las causas disciplinarias establecidas en el Estatuto de los trabajadores y en el régimen disciplinario de los convenios colectivos que sean de aplicación, estaremos ante un despido disciplinario.

Ahora bien, si la empresa no acredita el incumplimiento alegado en la carta de despido, adolece de requisitos formales (como por ejemplo la falta de comunicación escrita del despido), o los hechos no son lo suficientemente graves como para extinguir el contrato según el Estatuto de los Trabajadores o el Convenio Colectivo, estaremos ante un despido improcedente. Esto implicará que el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización, que tendrá en cuenta la fecha de la formalización del contrato laboral y el salario bruto del trabajador.

En el caso contrario, un despido disciplinario declarado procedente, no conlleva el pago de indemnización alguna.

Indemnización por despido improcedente

Si estamos ante un despido improcedente, hay que distinguir si el contrato es anterior o posterior a la Reforma Laboral (febrero de 2012):

  • Si el contrato de trabajo es anterior al 12/02/2012 (fecha de la Reforma Laboral): Hay que tener en cuenta dos tramos. La indemnización sería de 45 días por año con el tope de 42 mensualidades hasta el 11/02/2012 y de esta fecha en delante de 33 días por año con el tope de 24 mensualidades. El importe indemnizatorio resultante no puede superar los 720 días de salario (24 mensualidades), salvo que del cálculo del primer tramo (anterior al 12/02/2012) resultase un número de días superior a 720 días, en cuyo caso se aplicará este importe como indemnizatorio máximo, sin que pueda exceder de las 42 mensualidades, en ningún caso (no sumariamos la cantidad del segundo tramo, posterior a febrero del 2012).
  • Si el contrato de trabajo es posterior al 12/02/2012: la indemnización sería de 33 días por año con el tope de 24 mensualidades. La antigüedad se mide por meses completos: de día, a día anterior del mes siguiente.

¡Veamos un ejemplo!

Fecha de inicio del contrato 3/09/2022, despido 3/10/2022: 2 meses de antigüedad.

Fecha de inicio del contrato 3/09/2022, despido 2/10/2022: 1 mes de antigüedad.

En el caso de contratos sucesivos, en el caso de sucesión de empresas, o si el primer contrato es con una ETT, o un contrato de formación o en prácticas, a efectos de antigüedad, se tendrá en cuenta desde el primer contrato.

Seguro de Defensa Jurídica personal.

Toda la protección que realmente necesitas: Con nuestro seguro de protección jurídica, tienes todo para vivir con total tranquilidad.

Más información

¿Qué salario se tiene en cuenta?

En caso de despido improcedente se tendrá en cuenta el salario bruto que tenga el trabajador en el momento del despido (pagas extras incluidas).

Si el trabajador, que presta servicios a jornada completa, tiene un salario bruto inferior al salario mínimo interprofesional (SMI), se ha de tener en cuenta el SMI (1.166,66 euros al mes incluidas la pagas).

Excepciones al cómputo del salario del trabajador en el momento del despido

El salario del trabajador debe calcularse sobre el salario completo y no el reducido en las siguientes circunstancias:

  • Reducción de jornada por cuidado de hijo prematuro u hospitalización a continuación del parto.
  • Reducción de jornada por el cuidado de hijo menor de 12 años, persona discapacitada o familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad.
  • Reducción de jornada solicitada por la víctima de violencia de género.
  • Durante el disfrute a tiempo parcial del contrato por nacimiento y cuidado de un menor, o adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento.
  • Durante la reducción de jornada por disfrute de la lactancia.

Ten en cuenta estas cuestiones en el caso de que creas que te han despedido improcedentemente.

Marga Pérez

Autora

Margarita Pérez

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB)

Mi día a día está dedicado a asesorar y a acompañar ante cualquier cuestión laboral. Me gusta explicar normas complejas de forma comprensible y buscar soluciones que mejoren la vida de la gente.
  • Asistencia Jurídica Telefónica
  • Abogada, ARAG
Sobre la autora

Descubre más artículos

{ "chatbotDataBot" : "data-bot%3D%22es-calculator%22%20", "yaml" : "repair", "autorBild" : "", "pfadanzeige" : "%C2%BFQu%C3%A9%20es%20el%20despido%20disciplinario%3F", "pfad" : "", "yaml-" : "", "ButtonIcon_stickyBar_0" : "Share", "header" : "Standard", "updateInformationText" : "", "suchprio" : "", "tags" : "despido%2C%20despido%20disciplinario%2C%20despido%20procedente%2C%20despido%20improcedente%2C%20despido%20nulo%2C%20derecho%20laboral%2C%20blog%2C%20arag%2C%20reclamaci%C3%B3n%2C%20indemnizaci%C3%B3n%2C", "jobLocationOtherOrt" : "", "hasWebformular" : "false", "themaNeuTag" : "", "jobDateUntilMonth" : "", "footer" : "Newsletter", "download" : "", "chatbotDataCustom1" : "", "themaNeuMonat" : "", "teaserBild" : "%2Fmedien%2Fgrafik%2Fblog%2Fderecho-laboral%2Farag-despido-disciplinario-teaser.jpg", "teaserUeberschrift" : "%C2%BFQu%C3%A9%20es%20el%20despido%20disciplinario%3F", "teaserColor" : "", "updateInformation" : "false", "stickyBarPrimaryButtonLabel" : "Suscr%C3%ADbete", "metafile" : "SUBSITE.meta", "themenTags" : "Derecho%20laboral", "updateInformationJahr" : "", "save" : "", "migrated" : "done", "chatbotSelect" : "", "ButtonLink_stickyBar_0" : "share-button", "flag" : "", "genEtracker" : "1", "teaserBild2" : "", "chatbotEmbedEndpointProd" : "https%3A%2F%2Fendpoint-arag-v4.cognigy.cloud%2Fd3d6893c6949e03248ffe12014838d376b37a5c898324b3330cc81319b70e473", "inhaltstyp" : "Themenseite", "autor" : "%2Fcontent%2Fexperten%2F00557", "lfdnr" : "", "jobLocation" : "other", "pageType" : "article", "stickyBarAnwaltChat" : "default", "isRatgeber" : "", "updateInformationMonat" : "", "jobLocationOtherRegion" : "", "title" : "%C2%BFQu%C3%A9%20es%20el%20despido%20disciplinario%3F%20%5BActualizado%5D", "updateInformationTag" : "", "stickyBarRueckruf" : "", "chatOption" : "", "directory" : "%2Fblog%2Fderecho-laboral%2Fque-es-el-despido-disciplinario", "jobDateUntilDay" : "", "genPDF" : "", "jobDateUntilYear" : "", "telefonAnzeigen" : "disabled", "jobDatePostedDay" : "", "imperiablock_count_stickyBar" : "1", "teaserBildHeight" : "", "ButtonType_stickyBar_0" : "function", "chatbotEmbedEnable" : "true", "tag" : "22", "chatbotEmbedBotname" : "", "linktext" : "%C2%BFQu%C3%A9%20es%20el%20despido%20disciplinario%3F", "keywords" : "despido%2C%20despido%20disciplinario%2C%20despido%20procedente%2C%20despido%20improcedente%2C%20despido%20nulo%2C%20derecho%20laboral%2C%20blog%2C%20arag%2C%20reclamaci%C3%B3n%2C%20indemnizaci%C3%B3n%2C", "landingpage" : "", "chatbotEmbedEndpointTest" : "https%3A%2F%2Fendpoint-arag-v4.cognigy.cloud%2F9e04a5732e2159487f0c178ab4d6399b8a0e59550373212112fba4407c4d7884", "readingTime" : "3", "ButtonLabel_stickyBar_0" : "Compartir%20art%C3%ADculo", "chatErmoeglichen" : "", "jobDatePostedMonth" : "", "teaser" : "Te%20explicamos%20qu%C3%A9%20es%20un%20despido%20disciplinario%20y%20qu%C3%A9%20consecuencias%20tiene%20para%20el%20trabajador.%20%C2%A1Sigue%20leyendo%21", "monat" : "03", "stickyBarPrimaryButtonLink" : "%2Fblog%2Fsuscripcion%2F", "themaNeuJahr" : "", "teaserBildAlttext" : "", "stickyBarDeaktivieren" : "", "jahr" : "2022", "jobLocationOtherStrasse" : "", "jobLocationOtherPLZ" : "", "description" : "Te%20explicamos%20qu%C3%A9%20es%20un%20despido%20disciplinario%20y%20qu%C3%A9%20consecuencias%20tiene%20para%20el%20trabajador.%20%C2%A1Sigue%20leyendo%21", "autorPfad" : "%2Fcontent%2Fexperten%2F00557", "stickyBarBeratung" : "", "jobDatePostedYear" : "", "teaserBildWidth" : "", "autorData" : { "autorBasePath":"/content/experten/00557", "autorBild":"/assets/image/albert_olcina.webp", "autorAlttext":"Albert Olcina", "autorTitletag":"", "autorNachname":"Olcina", "autorVorname":"Albert", "autorName":"albert-olcina", "autorRatgeberName":"Albert Olcina", "autorGeschlecht":"male", "autorUrl":"https://www.arag.es/blog/expertos/albert-olcina/", "autorBildungsTitel":"", "autorBildungsTitelHinter":"", "autorWissenschaftlicherTitel":"Licenciado en Derecho por la Universidad de Girona", "autorBerufsbezeichnung":"Abogado", "autorUnternehmen":"ARAG", "autorPositionUnternehmen":"Asistencia Jurídica Telefónica", "autorBerufserfahrung":"", "autorBiographie":"Tuve claro desde muy pequeño que las matemáticas y yo no nos íbamos a entender, por lo que me decanté por las letras. Siempre me ha gustado poder ayudar a quién lo pudiera necesitar, por lo que hice la carrera de derecho con la firme intención de ejercer por mi cuenta. Es absolutamente vocacional y por ello me gusta dedicarle más horas de las que debería, pero es así. Cuando tuve la suerte de empezar a trabajar en ARAG en 2019, sentí que estaba en el lugar afín a mi vocación. Y aquí estoy, atendiendo las consultas jurídicas y realizando el resto de tareas del departamento de AJT. Paralelamente mantengo mi despacho unipersonal y adscrito al turno de oficio penal, laboral, extranjería y menores de Terrassa.

Si no me encontráis trabajando, estaré corriendo, nadando o practicando cualquier deporte de larga distancia.", "autorBioTeaser":"Siempre me ha gustado poder ayudar a quién lo necesite. Y aquí estoy, atendiendo las consultas jurídicas y con despacho adscrito al turno de oficio penal, laboral, extranjería y menores de Terrassa.", "autorEmail":"", "autorTelefon":"", "autorDiroKoop":"", "autorWebsite1":"", "autorWebsite2":"", "autorWebsite3":"", "autorWebsite4":"", "autorWebsite5":"", "autorFacebook":"", "autorFacebookUsername":"", "autorLinkedIn":"", "autorTwitter":"", "autorInstagram":"", "autorXing":"", "autorYoutube":"", "autorQuelleName1":"", "autorQuelleUrl1":"", "autorQuelleName2":"", "autorQuelleUrl2":"", "autorQuelleName3":"", "autorQuelleUrl3":"", "autorQuelleName4":"", "autorQuelleUrl4":"", "autorQuelleName5":"", "autorQuelleUrl5":"", "autorQuelleName6":"", "autorQuelleUrl6":"", "autorQuelleName7":"", "autorQuelleUrl7":"", "sd_escoTermcode":"", "sd_escoName":"", "sd_escoUrl":"", "sd_Type":"", "sd_Url":"" }, "status":"ok" } { "inhaltstyp" : "Themenseite", "linktext" : "C%C3%B3mo%20reclamar%20un%20despido%20si%20no%20estamos%20de%20acuerdo", "chatOption" : "", "teaserBildAlttext" : "Dos%20j%C3%B3venes%20profesionales%20reunidos%20en%20la%20oficina", "ButtonLink_stickyBar_0" : "%2Fblog%2F", "suchprio" : "", "teaserBildHeight" : "1920", "jobDatePostedMonth" : "", "save" : "", "jobLocationOtherStrasse" : "", "YouTubeVideoSitemap" : "", "chatbotEmbedEndpointTest" : "https%3A%2F%2Fendpoint-arag-v4.cognigy.cloud%2F9e04a5732e2159487f0c178ab4d6399b8a0e59550373212112fba4407c4d7884", "chatbotEmbedBotname" : "", "articleBadge" : "Derecho%20laboral", "overlayDistanceDelay" : "", "jobLocationOtherRegion" : "", "metafile" : "SUBSITE.meta", "autorName" : "cristina-gonzalez", "teaserColor" : "", "dateModifiedFromImperia" : "1776347690", "chatbotEmbedEndpointProd" : "https%3A%2F%2Fendpoint-arag-v4.cognigy.cloud%2Fd3d6893c6949e03248ffe12014838d376b37a5c898324b3330cc81319b70e473", "autor" : "%2Fcontent%2Fexperten%2F00562", "tags" : "despedido%2C%20despido%2C%20despedir%2C%20pasos%20para%20reclamar%2C%20empresa%2C%20como%20reclamar%2C%20reclamacion%2C%20derecho%20laboral%2C%20arag%2C%20blog%2C%20cristina%20gonzalez%2C%20conciliacion%2C%20juzgado%20de%20lo%20social%2C%20juicio%2C%20tribunal%20superior%20de%20justicia%2C%20", "teaserBild2" : "", "ButtonType_stickyBar_0" : "link", "readingTime" : "3", "stickyBarAnwaltChat" : "default", "imperiablock_count_stickyBar" : "1", "teaser" : "%C2%BFTe%20han%20despedido%3F%20Te%20explicamos%20los%20pasos%20para%20reclamar%20cuando%20no%20estamos%20de%20acuerdo%20con%20la%20decisi%C3%B3n%20adoptada%20por%20nuestra%20empresa.", "description" : "%C2%BFTe%20han%20despedido%3F%20Te%20explicamos%20los%20pasos%20para%20reclamar%20cuando%20no%20estamos%20de%20acuerdo%20con%20la%20decisi%C3%B3n%20adoptada%20por%20nuestra%20empresa.", "themaNeuJahr" : "", "telefonNummerMobile" : "", "yaml-" : "1", "themenTags" : "Derecho%20laboral", "autorPfad" : "%2Fcontent%2Fexperten%2F00562", "jobLocationOtherOrt" : "", "footer" : "Newsletter", "stickyBarDeaktivieren" : "false", "yaml" : "init", "isRatgeber" : "", "ButtonLabel_stickyBar_0" : "Ir%20al%20Blog", "overlayPfad" : "", "migrated" : "done", "dateInStage" : "show", "updateInformationText" : "", "individualHintAuthor" : "", "updateInformation" : "false", "jobType" : "", "socialBild" : "", "telefonNummer" : "", "jobLocation" : "Duesseldorf", "canonical" : "", "socialBildAlttext" : "", "updateInformationMonat" : "", "__imperia_imperiablockinst_pos_stickyBar" : "0", "stickyBarBeratung" : "", "overlayTimeDelay" : "", "pageType" : "article", "teaserBildWidth" : "2560", "themaNeuMonat" : "", "chatbotSelect" : "", "pfad" : "", "lfdnr" : "", "monat" : "09", "ButtonType" : "link", "tag" : "20", "header" : "Standard", "directory" : "%2Fblog%2Fderecho-laboral%2Fcomo-reclamar-un-despido-si-no-estamos-de-acuerdo", "jobDatePostedYear" : "", "pfadanzeige" : "C%C3%B3mo%20reclamar%20un%20despido%20si%20no%20estamos%20de%20acuerdo", "stickyBarPrimaryButtonLabel" : "Suscr%C3%ADbete", "egal_stickyBar_0" : "", "jahr" : "2018", "dateCreatedFromImperia" : "1766057994", "socialBildWidth" : "", "themaNeuTag" : "", "telefonAnzeigenInit" : "1", "individualHintText" : "", "landingpage" : "", "socialBildHeight" : "", "chatErmoeglichen" : "", "hasWebformular" : "false", "telefonAnzeigen" : "disabled", "teaserBild" : "%2Fassets%2Fimage%2F%C2%BFc%C3%B3mo_puedo_reclamar_un_despido_si_no_estoy_de_acuerdo_.webp", "egal" : "", "stickyBarPrimaryButtonTarget" : "_self", "flag" : "", "jobDateUntilYear" : "", "jobLocationOtherPLZ" : "", "flexControls" : "on", "download" : "", "updateInformationTag" : "", "updateInformationJahr" : "", "jobDateUntilDay" : "", "keywords" : "despedido%2C%20despido%2C%20despedir%2C%20pasos%20para%20reclamar%2C%20empresa%2C%20como%20reclamar%2C%20reclamacion%2C%20derecho%20laboral%2C%20arag%2C%20blog%2C%20cristina%20gonzalez%2C%20conciliacion%2C%20juzgado%20de%20lo%20social%2C%20juicio%2C%20tribunal%20superior%20de%20justicia%2C%20", "jobDateUntilMonth" : "", "chatbotDataBot" : "data-bot%3D%22es-calculator%22%20", "teaserUeberschrift" : "C%C3%B3mo%20reclamar%20un%20despido%20si%20no%20estamos%20de%20acuerdo", "overlayTitle" : "", "ButtonTarget_stickyBar_0" : "_self", "title" : "%C2%BFC%C3%B3mo%20puedo%20reclamar%20un%20despido%20si%20no%20estoy%20de%20acuerdo%3F", "genPDF" : "", "stickyBarRueckruf" : "", "genEtracker" : "1", "ButtonIcon_stickyBar_0" : "", "stickyBarPrimaryButtonLink" : "%2Fblog%2Fsuscripcion%2F", "chatbotEmbedEnable" : "true", "audioFilePath" : "", "telefonText" : "", "jobDatePostedDay" : "", "chatbotDataCustom1" : "", "autorData" : { "autorBasePath":"/content/experten/00562", "autorBild":"/assets/image/cristina_gonzález1.webp", "autorAlttext":"Foto profesional de la abogada de ARAG Cristina González", "autorTitletag":"", "autorNachname":"González", "autorVorname":"Cristina", "autorName":"cristina-gonzalez", "autorRatgeberName":"Cristina González", "autorGeschlecht":"female", "autorUrl":"https://www.arag.es/blog/expertos/cristina-gonzalez/", "autorBildungsTitel":"", "autorBildungsTitelHinter":"", "autorWissenschaftlicherTitel":"Abogada laboralista ", "autorBerufsbezeichnung":"Directora", "autorUnternehmen":"ARAG", "autorPositionUnternehmen":"Asistencia Jurídica Telefónica ", "autorBerufserfahrung":"", "autorBiographie":"Soy abogada ejerciente desde el año 2000, colegiada en el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona y especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Actualmente dirijo el área de Asistencia Jurídica Telefónica de ARAG, donde lidero equipos y proyectos orientados a ofrecer un asesoramiento jurídico claro, accesible y útil para las personas.
Complemento mi labor directiva con mi actividad en comunicación jurídica, ámbito en el que cuento con experiencia como portavoz en medios, podcaster, presentadora y creadora de contenidos vinculados al sector asegurador. He participado en proyectos de divulgación jurídica en distintos formatos y plataformas, una faceta que se integra de forma natural con mi formación en el Máster en Dirección de Entidades Aseguradoras y Financieras de la Universidad de Barcelona.
Además, desarrollo una sólida labor como formadora en materia legal. Concibo la asistencia jurídica como un servicio social y la divulgación del Derecho como una herramienta para acercar la justicia y empoderar a las personas.
Cuando desconecto del ámbito profesional, encuentro mi inspiración y equilibrio en la luz y el mar de la costa almeriense, tierra que me reconecta con lo esencial y a la que estoy muy vinculada por mis raíces.
", "autorBioTeaser":"Soy abogada laboralista y dirijo el área de Asistencia Jurídica Telefónica de ARAG, donde lidero proyectos destinados a que las personas reciban asesoramiento jurídico claro, accesible y útil.
", "autorEmail":"", "autorTelefon":"", "autorDiroKoop":"", "autorWebsite1":"https://redewi.inese.es/podcast-mujeres-seguras/", "autorWebsite2":"", "autorWebsite3":"", "autorWebsite4":"", "autorWebsite5":"", "autorFacebook":"", "autorFacebookUsername":"", "autorLinkedIn":"https://www.linkedin.com/in/cristina-gonz%C3%A1lez-n%C3%A1jar-35519119b/", "autorTwitter":"", "autorInstagram":"", "autorXing":"", "autorYoutube":"", "autorQuelleName1":"", "autorQuelleUrl1":"", "autorQuelleName2":"", "autorQuelleUrl2":"", "autorQuelleName3":"", "autorQuelleUrl3":"", "autorQuelleName4":"", "autorQuelleUrl4":"", "autorQuelleName5":"", "autorQuelleUrl5":"", "autorQuelleName6":"", "autorQuelleUrl6":"", "autorQuelleName7":"", "autorQuelleUrl7":"", "sd_escoTermcode":"", "sd_escoName":"", "sd_escoUrl":"", "sd_Type":"", "sd_Url":"" }, "status":"ok" } { "inhaltstyp" : "Themenseite", "linktext" : "Paro%3A%20qui%C3%A9n%20tiene%20derecho%2C%20c%C3%B3mo%20se%20solicita%20y%20c%C3%B3mo%20se%20calcula", "teaserBildAlttext" : "Hombre%20con%20port%C3%A1til%20apuntando%20en%20una%20libreta", "chatOption" : "", "suchprio" : "", "jobDatePostedMonth" : "", "save" : "", "metafile" : "SUBSITE.meta", "chatbotEmbedEndpointTest" : "https%3A%2F%2Fendpoint-arag-v4.cognigy.cloud%2F9e04a5732e2159487f0c178ab4d6399b8a0e59550373212112fba4407c4d7884", "articleBadge" : "Derecho%20laboral", "overlayDistanceDelay" : "", "dateModifiedFromImperia" : "1777556882", "autorName" : "sonia-sanchez", "teaserBild2" : "", "tags" : "laboral%2C%20paro%2C%20derecho%2C%20cobrar%2C%20calcular%2C%20solicita%2C%20cobrar%2C%20tiempo%2C%20tramitar%2C%20trabajo%2C%20empleado%2C%20arag%2C%20articulo%2C%20post%2C%20derecho%20laboral%2C%20prestacion%20por%20desempleo%2C%20desempleo%2C%20desempleado%2C", "imperiablock_count_stickyBar" : "1", "teaser" : "%C2%BFHas%20perdido%20el%20trabajo%3F%20Te%20explicamos%20si%20tienes%20derecho%20a%20paro%2C%20c%C3%B3mo%20se%20tramita%2C%20cu%C3%A1nto%20vas%20a%20cobrar%20y%20durante%20cu%C3%A1nto%20tiempo.", "description" : "%C2%BFHas%20perdido%20el%20trabajo%3F%20Te%20explicamos%20si%20tienes%20derecho%20a%20paro%2C%20c%C3%B3mo%20se%20tramita%2C%20cu%C3%A1nto%20vas%20a%20cobrar%20y%20durante%20cu%C3%A1nto%20tiempo.", "readingTime" : "3", "stickyBarAnwaltChat" : "default", "yaml-" : "1", "stickyBarDeaktivieren" : "false", "footer" : "Newsletter", "ButtonLabel_stickyBar_0" : "Ir%20al%20Blog", "overlayPfad" : "", "yaml" : "init", "isRatgeber" : "", "migrated" : "done", "updateInformationText" : "", "updateInformation" : "false", "individualHintAuthor" : "", "jobType" : "", "seoRating" : "", "overlayTimeDelay" : "", "stickyBarBeratung" : "", "pageType" : "article", "canonical" : "", "socialBildAlttext" : "", "__imperia_imperiablockinst_pos_stickyBar" : "0", "updateInformationMonat" : "", "themaNeuMonat" : "", "teaserBildWidth" : "2560", "chatbotSelect" : "", "ButtonType" : "link", "jobDatePostedYear" : "", "pfadanzeige" : "Paro%3A%20qui%C3%A9n%20tiene%20derecho%2C%20c%C3%B3mo%20se%20solicita%20y%20c%C3%B3mo%20se%20calcula", "stickyBarPrimaryButtonLabel" : "Suscr%C3%ADbete", "header" : "Standard", "jahr" : "2018", "socialBildWidth" : "", "themaNeuTag" : "", "individualHintText" : "", "hasWebformular" : "false", "egal" : "", "updateInformationJahr" : "", "download" : "", "autorBild" : "", "keywords" : "laboral%2C%20paro%2C%20derecho%2C%20cobrar%2C%20calcular%2C%20solicita%2C%20cobrar%2C%20tiempo%2C%20tramitar%2C%20trabajo%2C%20empleado%2C%20arag%2C%20articulo%2C%20post%2C%20derecho%20laboral%2C%20prestacion%20por%20desempleo%2C%20desempleo%2C%20desempleado%2C", "genPDF" : "", "overlayTitle" : "", "ButtonIcon_stickyBar_0" : "", "stickyBarPrimaryButtonLink" : "%2Fblog%2Fsuscripcion%2F", "audioFilePath" : "", "chatbotDataCustom1" : "", "telefonText" : "", "jobDatePostedDay" : "", "ButtonLink_stickyBar_0" : "%2Fblog%2F", "teaserBildHeight" : "1920", "jobLocationOtherStrasse" : "", "jobLocationOtherRegion" : "", "YouTubeVideoSitemap" : "", "chatbotEmbedBotname" : "", "teaserColor" : "", "chatbotEmbedEndpointProd" : "https%3A%2F%2Fendpoint-arag-v4.cognigy.cloud%2Fd3d6893c6949e03248ffe12014838d376b37a5c898324b3330cc81319b70e473", "autor" : "%2Fcontent%2Fexperten%2F00580", "themaNeuJahr" : "", "ButtonType_stickyBar_0" : "link", "autorPfad" : "%2Fcontent%2Fexperten%2F00580", "telefonNummerMobile" : "", "themenTags" : "Derecho%20laboral%2C%20PARO", "jobLocationOtherOrt" : "", "socialBild" : "", "dateInStage" : "show", "telefonNummer" : "", "jobLocation" : "other", "lfdnr" : "", "pfad" : "", "monat" : "01", "tag" : "30", "directory" : "%2Fblog%2Fderecho-laboral%2Fparo-quien-tiene-derecho-como-se-solicita-y-como-se-calcula", "egal_stickyBar_0" : "", "dateCreatedFromImperia" : "1766059289", "telefonAnzeigenInit" : "1", "teaserBild" : "%2Fassets%2Fimage%2Fparo__qui%C3%A9n_tiene_derecho_y_c%C3%B3mo_solicitarlo_y_calcularlo.webp", "socialBildHeight" : "", "landingpage" : "", "chatErmoeglichen" : "", "telefonAnzeigen" : "disabled", "flag" : "", "stickyBarPrimaryButtonTarget" : "_self", "jobDateUntilYear" : "", "jobLocationOtherPLZ" : "", "jobDateUntilDay" : "", "updateInformationTag" : "", "chatbotDataBot" : "data-bot%3D%22es-calculator%22%20", "jobDateUntilMonth" : "", "title" : "Paro%3A%20qui%C3%A9n%20tiene%20derecho%20y%20c%C3%B3mo%20solicitarlo%20y%20calcularlo", "teaserUeberschrift" : "Paro%3A%20qui%C3%A9n%20tiene%20derecho%2C%20c%C3%B3mo%20se%20solicita%20y%20c%C3%B3mo%20se%20calcula", "ButtonTarget_stickyBar_0" : "_self", "chatbotEmbedEnable" : "true", "genEtracker" : "1", "stickyBarRueckruf" : "", "autorData" : { "autorBasePath":"/content/experten/00580", "autorBild":"/assets/image/sonia_sanchez.webp", "autorAlttext":"Sonia Sánchez", "autorTitletag":"", "autorNachname":"Sánchez", "autorVorname":"Sonia", "autorName":"sonia-sanchez", "autorRatgeberName":"Sonia Sánchez", "autorGeschlecht":"female", "autorUrl":"/blog/expertos/sonia-sanchez/", "autorBildungsTitel":"", "autorBildungsTitelHinter":"", "autorWissenschaftlicherTitel":"Soy licenciada en Derecho por la Universidad de Barcelona (UB)", "autorBerufsbezeichnung":"Abogada", "autorUnternehmen":"ARAG", "autorPositionUnternehmen":"Asistencia Jurídica Telefónica ", "autorBerufserfahrung":"", "autorBiographie":"Desde el año 2000 formo parte del equipo de abogados de Asistencia Jurídica telefónica (AJT), de ARAG donde presto asesoramiento jurídico y coordino la actividad del área. Soy abogada especialista en Derecho laboral, Seguridad Social y Comunidad de Propietarios. Me motiva escuchar, acompañar y ayudar a las personas para aportar soluciones que generen confianza y esa motivación fue la que me llevó a estudiar Derecho.

Además de mi labor diaria, colaboro en la creación de contenido jurídico para El Blog de ARAG, redes sociales y medios de comunicación, incluyendo la revista El Mueble. También participo impartiendo charlas sobre temas laborales en el marco de la responsabilidad social corporativa, en colaboración con las fundaciones con las que ARAG trabaja, y he intervenido como colaboradora en el podcast de ARAG.

Fuera del trabajo, me gusta disfrutar de familia y amigos, leer, ver cine y series y viajar
", "autorBioTeaser":"Formo parte del equipo de abogados de AJT, donde presto asesoramiento jurídico y coordino el área. Me motiva escuchar, acompañar y ayudar a las personas para aportar soluciones que generen confianza. ", "autorEmail":"", "autorTelefon":"", "autorDiroKoop":"", "autorWebsite1":"https://www.elmueble.com/expertos/sonia-sanchez_235", "autorWebsite2":"", "autorWebsite3":"", "autorWebsite4":"", "autorWebsite5":"", "autorFacebook":"", "autorFacebookUsername":"", "autorLinkedIn":"https://www.linkedin.com/in/sonia-s%C3%A1nchez-b42b10277/", "autorTwitter":"", "autorInstagram":"", "autorXing":"", "autorYoutube":"", "autorQuelleName1":"", "autorQuelleUrl1":"", "autorQuelleName2":"", "autorQuelleUrl2":"", "autorQuelleName3":"", "autorQuelleUrl3":"", "autorQuelleName4":"", "autorQuelleUrl4":"", "autorQuelleName5":"", "autorQuelleUrl5":"", "autorQuelleName6":"", "autorQuelleUrl6":"", "autorQuelleName7":"", "autorQuelleUrl7":"", "sd_escoTermcode":"", "sd_escoName":"", "sd_escoUrl":"", "sd_Type":"", "sd_Url":"" }, "status":"ok" }