¿Puede un trabajador pasar de ERTE a ERE?
¿Es posible pasar del ERTE al ERE? ¿Qué consecuencias puede tener para el empresario? ¿Existe una regulación específica? ¡Lo detallamos a continuación!
Con la reforma laboral, los contratos han cambiado. ¿Sabes cuáles son las novedades con respecto a los contratos fijos discontinuos? ¡Te lo explicamos!
Mª José Sanchez | 06.10.2022
En diciembre del año pasado se publicaba en el BOE la reforma laboral, que tenía como principal objetivo poner fin a la temporalidad de los contratos de trabajo reduciendo las modalidades del contrato temporal, e impulsar la contratación indefinida. Uno de sus principales cambios fue en los contratos fijos discontinuos. ¿Sabes qué son y qué derechos tienen los trabajadores que se encuentran en ese régimen? ¡Sigue leyendo!
El fijo discontinuo es un contrato indefinido que se aplica a los trabajadores que realizan trabajos que se repiten anualmente de forma intermitente. Se da en la prestación de servicios que se desarrolla algunos días u horas dentro de la actividad normal y permanente de la empresa.
A diferencia de los contratos de duración determinada, que se pueden producir en dos únicas situaciones (relacionadas con las circunstancias de la producción o por la sustitución de una persona trabajadora), el contrato de fijo discontinuo se dará:
Los trabajadores fijos discontinuos tienen los mismos derechos laborales que los demás trabajadores con respecto a la conciliación familiar, las excedencias y las reservas de puestos de trabajo. Para el cálculo de su antigüedad se tendrá en cuenta toda la duración de la relación laboral y no solo el tiempo de servicios prestados efectivamente, con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento distinto.
La empresa debe informar a los trabajadores fijos discontinuos y a su representación legal de la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario, de manera que los trabajadores puedan formular las solicitudes de conversión voluntaria conforme establece el convenio colectivo o acuerdo de empresa.
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