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Claves de la Ley Rider de la Unión Europea

Te contamos todo lo que debes saber sobre la nueva Ley Rider europea y cómo está ahora mismo la regulación en España.

En pocas palabras...

La Unión Europea aprobó hace unos meses una Ley Rider que regulará las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales como Glovo, Uber Eats o Deliveroo. Te explicamos en qué consiste.

Puntos esenciales de la Ley Rider de la Unión Europea

  • Se presumirá de entrada que la relación con la empresa será como trabajador asalariado. Será la empresa la que tendrá que probar que no se trata de una relación por cuenta ajena. Este ha sido el principal tema de debate en diferentes estados, incluido España: la errónea clasificación en trabajadores autónomos cuando en realidad se daban las características de trabajadores por cuenta ajena o asalariados.
  • Además, la directiva clarificará el uso de algoritmos o procedimientos digitales garantizando la supervisión humana de las posibles decisiones automatizadas y no dejando el control de la relación laboral a la información que dé un algoritmo.
  • Por otro lado, se garantizará que el trabajador estará informado sobre el uso de “sistemas automatizados de seguimiento” en la toma de decisiones sobre su contratación y condiciones de trabajo, como pueden ser su retribución u otros aspectos esenciales de su contrato laboral.
  • Se concederá un plazo de dos años para que los Estados miembros adapten las normativas internas a la directiva europea.

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Más información

La Ley Rider en España

Se podría decir que España ha sido pionera en este asunto. Nuestro Tribunal Supremo sentenció en 2020 que la relación que unía a los trabajadores de reparto de comida a domicilio con la plataforma digital que los contrataba era laboral y no por cuenta propia o autónomos.

Gracias a esta sentencia, se modificó el Estatuto de los Trabajadores con la publicación de la Ley 12/2021, incorporando el “derecho al comité de empresa a ser informado por la empresa de los parámetros e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de Inteligencia Artificial que afecta a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo”.

También introduce la presunción de laboralidad en las actividades de reparto o distribución de cualquier producto a domicilio.

La nueva directiva europea será un avance para que, en todos los países de la Unión, los trabajadores de estas plataformas digitales tengan los derechos laborales y de seguridad social que les correspondan.

Marga Pérez

Autora

Margarita Pérez

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB)

Mi día a día está dedicado a asesorar y a acompañar ante cualquier cuestión laboral. Me gusta explicar normas complejas de forma comprensible y buscar soluciones que mejoren la vida de la gente.
  • Asistencia Jurídica Telefónica
  • Abogada, ARAG
Sobre la autora

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Además de mi labor diaria, colaboro en la creación de contenido jurídico para El Blog de ARAG, redes sociales y medios de comunicación, incluyendo la revista El Mueble. También participo impartiendo charlas sobre temas laborales en el marco de la responsabilidad social corporativa, en colaboración con las fundaciones con las que ARAG trabaja, y he intervenido como colaboradora en el podcast de ARAG.

Fuera del trabajo, me gusta disfrutar de familia y amigos, leer, ver cine y series y viajar
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Mi especialización en el departamento es sobre todo en laboral y seguridad social, asesorando también en otras materias como comunidad de propietarios y extranjería.

Me encanta pasar tiempo con mi familia y viajar. Entre mis hobbies destaco que soy runner desde hace cinco años (teletrajar durante la pandemia me llevó a ello) y la música en toda sus vertientes. También llevo 11 años en un grupo de percusión femenino donde toco el tabal, una afición que me aporta energía y trabajo en equipo.

Añadir que me encanta vivir cerca del mar.
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