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Cómo actuar ante actitudes machistas en el trabajo

Miles de mujeres sufren actitudes machistas y sexistas en el trabajo. ¡Os explicamos cómo pueden defenderse y ante quién reclamar sus derechos!

En pocas palabras...

Aunque pensamos que vivimos en una sociedad moderna y desarrollada, millones de mujeres están expuestas a comportamientos machistas y sexistas en su día a día. Son actitudes, muchas de ellas complicadas de demostrar, que todos debemos luchar por erradicar.

Con este artículo, queremos poner nuestro granito de arena y ayudar a todas aquellas mujeres que lo sufrís en vuestro trabajo. Os explicamos cómo defenderos y ante quién reclamar vuestros derechos.

Qué hacer ante el acoso sexual

En el caso que no se haya respetado tu intimidad y dignidad en el trabajo y hayas sido víctima de acoso sexual, estás protegida por una serie de derechos.

Por un lado, puedes solicitar judicialmente la extinción de tu contrato laboral y que te paguen una indemnización (que puede ser la misma que por despido improcedente).
Por el otro, también tienes la posibilidad de cobrar el paro y de pedir una compensación económica por los daños y perjuicios que te hayan ocasionado.
Además, recuerda que también puedes denunciar estos hechos penalmente, ya que el delito de acoso sexual está recogido en el Código Penal.

Qué hacer por un despido por estar embarazada o por ejercer derechos de conciliación

Hemos de ser conscientes de que las empresas no pueden despedir a una mujer por estar embarazada o por disfrutar, por ejemplo, del permiso de lactancia o de cualquier otro derecho que tenga relación con la maternidad.

Si eres víctima de esta circunstancia, puedes reclamar la nulidad del despido. La empresa estará obligada a reincorporarte en tu puesto de trabajo en las mismas condiciones.

Qué hacer ante un código de vestimenta sexista

Aunque las empresas pueden decidir cómo deben vestir sus empleados, fijando un código de vestimenta o un uniforme de acuerdo con la imagen de marca, nunca pueden obligarte, por ejemplo, a llevar zapatos de tacón. En este caso, podríamos estar ante un trato discriminatorio por razón de sexo.

Qué hacer ante la desigualdad salarial

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Más información

Qué hacer ante preguntas incómodas en una entrevista de trabajo

Se consideran una vulneración de tu intimidad aquellas preguntas que te haga el entrevistador relacionadas con religión, orientación sexual, política, raza o salud, pues no son necesarias para evaluar el rendimiento o la eficiencia del aspirante al puesto de trabajo ofertado.

Así pues, preguntas del tipo “¿te gustaría formar una familia?”, “¿tienes hijos?” o “¿estás casada?” pueden ser claramente discriminatorias y vulnerar el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres. En ocasiones, se usan para cribar a las aspirantes femeninas que pretenden acceder a la vacante.

Expresiones sexistas que debemos eliminar de nuestro vocabulario

"Siéntate como una señorita", "se te va a pasar el arroz", "las tías no aceptáis una broma"… Son algunas expresiones que, pese a que están socialmente aceptadas, ponen de manifiesto pensamientos y actitudes machistas. Aquí podéis ver algunos ejemplos bastante habituales, que os animamos a descartar para siempre de vuestro vocabulario.

Siéntate como una señorita.
Mujer tenía que ser…
Pero ¿quién va a querer casarse contigo, si no sabes ni freír un huevo?
Podrías haberte maquillado un poco, no te cuidas nada.
Las tías no aceptáis una broma.
Ah, ¿pero tú bebes cerveza?
Seguro que cuando eras joven eras guapísima.
Se te va a pasar el arroz.
Te vas a quedar para vestir santos.
¿Sabes que la han ascendido? ¡A saber lo que habrá hecho!
¿Tu marido te ayuda en casa? ¡Qué suerte!
Ah, ¿pero tú eres la jefa?
Mujer al volante…
Te has puesto de buen año, ¿eh? Hay que comer menos.

Si detectas una actitud machista en el trabajo, puedes hacer valer tus derechos. ¡Tenlo en cuenta!

Autora

Cristina González

Abogada laboralista

Soy abogada laboralista y dirijo el área de Asistencia Jurídica Telefónica de ARAG, donde lidero proyectos destinados a que las personas reciban asesoramiento jurídico claro, accesible y útil.

Asistencia Jurídica Telefónica
Directora, ARAG

Sobre la autora

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Complemento mi labor directiva con mi actividad en comunicación jurídica, ámbito en el que cuento con experiencia como portavoz en medios, podcaster, presentadora y creadora de contenidos vinculados al sector asegurador. He participado en proyectos de divulgación jurídica en distintos formatos y plataformas, una faceta que se integra de forma natural con mi formación en el Máster en Dirección de Entidades Aseguradoras y Financieras de la Universidad de Barcelona.
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Además de mi labor diaria, colaboro en la creación de contenido jurídico para El Blog de ARAG, redes sociales y medios de comunicación, incluyendo la revista El Mueble. También participo impartiendo charlas sobre temas laborales en el marco de la responsabilidad social corporativa, en colaboración con las fundaciones con las que ARAG trabaja, y he intervenido como colaboradora en el podcast de ARAG.

Fuera del trabajo, me gusta disfrutar de familia y amigos, leer, ver cine y series y viajar
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En mis ratos libres leo y suelo escuchar podcasts de economía para dummies mientras paseo a mi perro. De religión: futbolero.
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