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Pluriempleo: ¿Cómo afecta a las cotizaciones y prestaciones?
¿Trabajas en dos empresas a la vez? ¡Este artículo te interesa! Descubre cómo te puede afectar el pluriempleo.
Mª José Sanchez | 11.11.2024
El pluriempleo es una realidad cada vez más común en nuestra sociedad. Muchos trabajadores se encuentran en la necesidad de desempeñar más de un trabajo remunerado para distintos empleadores. Esta situación puede presentar tanto ventajas como desafíos. En este artículo lo veremos.
¿Qué es el pluriempleo?
El pluriempleo, es aquella situación en la que se encuentra un trabajador que presta servicios por cuenta ajena para dos o más empresarios distintos, en actividades que pueden ser las mismas o diferentes, pero, en cualquier caso, dan siempre lugar a la tramitación de alta en un mismo Régimen de Seguridad Social.
Por ejemplo, el profesor que da clases de matemáticas por la mañana en la Universidad y por las tardes da clases de inglés en una academia.
Es necesario distinguirlo del concepto de la pluriactividad que se producirá cuando el trabajador presta servicios para otro empresario por cuenta ajena y para sí mismo por cuenta propia o bien para cualquier otro Régimen de Seguridad Social.
Por ejemplo, el abogado que trabaja prestando servicios por cuenta ajena para una empresa, asesorando a clientes y también trabaja por cuenta propia con sus propios clientes.
¿Cómo me puede afectar el pluriempleo?
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Cotizaciones a la Seguridad Social.
Las horas que la persona trabaja en cada una de las empresas serán cotizadas por cada una de ellas, sin que pueda superar el máximo ni ser inferior al mínimo legalmente establecido. Por lo tanto, por muchas horas que trabajemos en varios trabajos, nunca podrá cotizarse por encima del máximo, ser inferior al mínimo o acumular más días a nuestra vida laboral. Las cotizaciones de cada una de las empresas se sumarán mes a mes. -
Prestaciones de jubilación, incapacidad o viudedad.
El pluriempleo no afectará al cálculo de las pensiones de jubilación, incapacidad o viudedad, porque no supone más días cotizados, aunque si se sumarán ambas bases de cotización para su cálculo. -
Incapacidad temporal por enfermedad común o por accidente de trabajo.
En estas prestaciones la base reguladora se obtendrá de la suma de las respectivas bases y en proporción a las bases de salarios cotizados, pero se deberán cumplir los mismos requisitos que si únicamente se trabajara para un único empresario. -
Nacimiento y cuidado de menor.
En el cálculo de las prestaciones se tendrá en cuenta la base de cotización correspondiente a cada una de las empresas. -
Riesgo durante el embarazo.
Si la situación de riesgo se declara en todas las empresas, para calcular la base de cálculo de la prestación se tomarán todas las bases de las distintas empresas. Si la situación de riesgo se declara solo en una empresa, la base reguladora solo se tomará para el cálculo en la empresa donde se produce la suspensión.
En conclusión, el pluriempleo permite a los trabajadores cotizar en diferentes empresas, lo que puede influir en el importe de las prestaciones en caso de jubilación, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor y riesgo durante el. Es fundamental que los trabajadores comprendan cómo se calculan estas prestaciones para garantizar que se beneficien adecuadamente de sus contribuciones a la Seguridad Social.
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