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¿Puede llamarme mi jefe mientras estoy de vacaciones?

¿Tienes dudas sobre lo que tu jefe puede o no puede hacer en tus vacaciones? ¡Este es tu artículo!

En pocas palabras...

En pleno verano, resulta oportuno recordar y reforzar el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital, con la finalidad de garantizar el respeto del tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como la intimidad personal y familiar, fuera del tiempo de trabajo legal establecido.

¿Puede un trabajador no mirar el correo de la empresa en vacaciones?

El trabajador tiene derecho a no responder a las comunicaciones del empresario o de terceros y la empresa debe abstenerse de ponerse en contacto con el trabajador. Es decir, no es necesario que el trabajador mire el correo de empresa ni conteste al teléfono estando de vacaciones. No obstante, si por voluntad del trabajador quisiera hacerlo, no hay problema.

¿Dónde está recogido el derecho de no mirar el correo de empresa o contestar llamadas en vacaciones?

No está considerado como un derecho fundamental por sí mismo y desconectado del derecho a la intimidad. Por tanto, su vulneración no genera automáticamente el derecho a una indemnización (salvo que se vincule al derecho a la intimidad).

La Ley Orgánica 3/2018, en el artículo 88, establece que el empleador, previa audiencia con los representantes de los trabajadores, elaborará una política interna dirigida a trabajadores, incluidos puestos directivos.

Dicho protocolo debe definir la política interna de la empresa, sus modalidades de ejercicio y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre el uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática.

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Más información

¿Cuándo sí está justificado que nos contacten en periodo de vacaciones?

Puede haber ocasiones en las que esté justificada la comunicación empresa/trabajador en casos de fuerza mayor o excepcionalmente graves como, por ejemplo, contactar con el único trabajador que tiene las contraseñas de un ordenador.

Preguntas y respuestas frecuentes sobre el derecho a la desconexión digital en vacaciones

¡Mira nuestro artículo en formato vídeo!

Ver vídeo · 1:27

No, el trabajador tiene derecho a la desconexión digital y no puede ser sancionado por no atender comunicaciones fuera de su horario laboral o durante sus vacaciones, salvo casos excepcionales y debidamente justificados.

No, no existe obligación legal de comunicar el lugar donde se disfruta de las vacaciones ni los planes personales, ya que forma parte de la intimidad del trabajador.

Se recomienda informar al departamento de Recursos Humanos o a los representantes de los trabajadores para que puedan intervenir y recordar a la empresa el derecho a la desconexión digital.

En caso de interrupción de las vacaciones por motivos laborales justificados, el trabajador puede solicitar la recuperación de los días no disfrutados o una compensación, dependiendo de lo pactado en el convenio colectivo o en la empresa.

El derecho a la desconexión digital está regulado principalmente para trabajadores por cuenta ajena. Los autónomos pueden establecer sus propios límites, aunque no tienen la misma protección legal específica en este ámbito.

En definitiva, garantizar el derecho a la desconexión digital no es solo una obligación legal, sino una apuesta por el bienestar de las personas trabajadoras y por una cultura organizativa más saludable y eficiente. Por ello, es fundamental que empresas y trabajadores colaboren en la implementación de políticas claras de desconexión digital, que protejan el descanso y favorezcan un uso responsable de la tecnología.

Alicia Cobo

Autora

Alicia Cobo

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB)

Tras ejercer en varios despachos, entré a trabajar en ARAG en 2008. Mi especialización es en laboral y seguridad social, pero también asesoro en materias como comunidad de propietarios y extranjería.
  • Asistencia Jurídica Telefónica
  • Abogada, ARAG
Sobre la autora

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Además de mi labor diaria, colaboro en la creación de contenido jurídico para El Blog de ARAG, redes sociales y medios de comunicación, incluyendo la revista El Mueble. También participo impartiendo charlas sobre temas laborales en el marco de la responsabilidad social corporativa, en colaboración con las fundaciones con las que ARAG trabaja, y he intervenido como colaboradora en el podcast de ARAG.

Fuera del trabajo, me gusta disfrutar de familia y amigos, leer, ver cine y series y viajar
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Entre mis pasiones, el mar, los viajes, los documentales y el cine.
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Soy abogada especialista en Derecho laboral, Seguridad Social y Comunidad de Propietarios. Me motiva escuchar, acompañar y ayudar a las personas para aportar soluciones que generen confianza y esa motivación fue la que me llevó a estudiar Derecho.

Además de mi labor diaria, colaboro en la creación de contenido jurídico para El Blog de ARAG, redes sociales y medios de comunicación, incluyendo la revista El Mueble. También participo impartiendo charlas sobre temas laborales en el marco de la responsabilidad social corporativa, en colaboración con las fundaciones con las que ARAG trabaja, y he intervenido como colaboradora en el podcast de ARAG.

Fuera del trabajo, me gusta disfrutar de familia y amigos, leer, ver cine y series y viajar
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