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¿Puedo pedir una indemnización adicional en un despido improcedente?

Si te han despedido improcedentemente, este artículo te interesa. ¿Sabías que puedes pedir una indemnización por daños y perjuicios?

En pocas palabras...

Cuando a un trabajador o trabajadora se le despide de forma improcedente, tiene derecho a una indemnización o a su readmisión. Pero ¿sabías que en algunos casos puede pedir una indemnización adicional? ¡Lo analizamos!

¿Qué es el despido improcedente?

A muchos trabajadores se les despide de forma improcedente porque la empresa no cumple con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Es decir, no se hace respetando la forma para los despidos disciplinarios, no se acreditan las causas o estas son vagas, imprecisas o inciertas.

En estos casos, la sentencia suele ser la improcedencia del despido y condena a la empresa a que readmita al trabajador o a que le pague una indemnización (45 días por año hasta el 12 de febrero de 2012 y, a partir de esa fecha, por razón de 33 día por año, con un máximo de 24 mensualidades).

En muchas ocasiones, cuando el trabajador lleva poco tiempo en la empresa, su despido no compensa los daños y perjuicios ocasionados, ya que la empresa va a estar condenada a pagar una indemnización mínima.

¿Puede el trabajador solicitar una indemnización adicional por los daños y perjuicios sufridos?

Sí, aunque no puede aplicarse de forma generalizada, sino analizando caso por caso.

Se puede pedir porque hay una discordancia entre la norma interna y la norma internacional (en el Convenio nº 158 de la OIT y la Carta Social Europea) que ha sido ratificada por España y que forman parte de nuestro ordenamiento jurídico. Allí se expone que, si la terminación de una relación laboral es injustificada, se tendrá que proceder a una indemnización adecuada.

¿Cuándo reclamarla?

Tal y como estableció una Sentencia del TSJ de Cataluña, se tienen que dar dos requisitos:

  • La insuficiencia de la indemnización, que hace que no tenga carácter disuasorio para la empresa.
  • Que sea clara la existencia de una ilegalidad, fraude de ley o abuso de derecho en la decisión de despedir al trabajador.

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Más información

¿Cómo y dónde reclamarla?

Hay que reclamar la indemnización adicional en una demanda indicando los daños y perjuicios ocasionados al trabajador y la compensación específica que se pide. También habrá que acreditarlo en el juicio.

Así que ya sabes, si te han despedido improcedentemente, puede que tengas derecho a una indemnización adicional.

María José Sánchez

Autora

Mª José Sánchez

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona

Ejerzo como abogada desde hace más de 22 años y me motiva especialmente el estudio en profundidad de cada uno de los casos que me llegan para ayudar a las personas en diferentes conflictos.
  • Asistencia Jurídica Telefónica
  • Abogada, ARAG
Sobre la autora

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Además de mi labor diaria, colaboro en la creación de contenido jurídico para El Blog de ARAG, redes sociales y medios de comunicación, incluyendo la revista El Mueble. También participo impartiendo charlas sobre temas laborales en el marco de la responsabilidad social corporativa, en colaboración con las fundaciones con las que ARAG trabaja, y he intervenido como colaboradora en el podcast de ARAG.

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Actualmente dirijo el área de Asistencia Jurídica Telefónica de ARAG, donde lidero equipos y proyectos orientados a ofrecer un asesoramiento jurídico claro, accesible y útil para las personas.
Complemento mi labor directiva con mi actividad en comunicación jurídica, ámbito en el que cuento con experiencia como portavoz en medios, podcaster, presentadora y creadora de contenidos vinculados al sector asegurador. He participado en proyectos de divulgación jurídica en distintos formatos y plataformas, una faceta que se integra de forma natural con mi formación en el Máster en Dirección de Entidades Aseguradoras y Financieras de la Universidad de Barcelona.
Además, desarrollo una sólida labor como formadora en materia legal. Concibo la asistencia jurídica como un servicio social y la divulgación del Derecho como una herramienta para acercar la justicia y empoderar a las personas.
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