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¿Qué es el permiso retribuido de 5 días por cuidado de familiar?

Para facilitar la conciliación entre trabajo y familia, la ley reconoce un permiso retribuido de cinco días para el cuidado de familiares.

En pocas palabras...

El permiso retribuido de cinco días para el cuidado de familiares se ha convertido en un derecho esencial en materia de conciliación. Sin embargo, su aplicación práctica ha generado numerosas dudas y una elevada conflictividad que está siendo resuelta por los tribunales, especialmente por el Tribunal Supremo.

¿Qué es el permiso retribuido de 5 días?

El permiso retribuido de cinco días es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y que permite que la persona trabajadora pueda ausentarse de su puesto de trabajo, sin pérdida de salario, cuando sea necesario atender determinadas situaciones familiares.

Este permiso puede solicitarse en caso de:

  • Accidente.
  • Enfermedad grave.
  • Hospitalización.
  • Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.

La finalidad del permiso es permitir la atención personal y efectiva del familiar o del conviviente que lo necesita.

¿Qué familiares están protegidos con el permiso retribuido de 5 días?

Este permiso puede solicitarse actualmente para atender a:

  • El cónyuge.
  • La pareja de hecho.
  • Familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
  • Cualquier otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio, siempre que requiera cuidado efectivo.

¿Cuándo finaliza el permiso retribuido de cinco días?

Los tribunales han aclarado que el alta hospitalaria, por sí sola, no pone fin al permiso. Lo determinante es si continua una situación que requiere atención personal, como el reposo domiciliario o la necesidad de cuidados continuados.

  • Esto significa que el permiso puede seguir disfrutándose después del alta hospitalaria si el familiar aún necesita cuidados y no está recuperado, por ejemplo, cuando debe guardar reposo en casa.
  • En cambio, cuando existe una alta médica por curación, deja de haber necesidad de cuidado y la persona trabajadora debe reincorporarse al trabajo, aunque no haya agotado los cinco días de permiso.

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Más información

¿Cuándo comienza el disfrute del permiso por cuidado de un familiar?

El Tribunal Supremo ha aclarado que el permiso para el cuidado de un familiar no tiene por qué iniciarse ni el mismo día del suceso ni el siguiente día laborable. La clave no está en la fecha concreta del hecho causante, sino en que exista una necesidad real y efectiva de atención que justifique la ausencia del trabajo.

Desde esta perspectiva, entiende que el derecho al permiso no puede quedar rígidamente vinculado al momento inicial del suceso si las necesidades de cuidado persisten con posterioridad. De este modo, el permiso puede iniciarse cuando esa atención personal sea realmente necesaria.

No obstante, esta doctrina resulta de aplicación salvo que el convenio colectivo establezca expresamente una regulación distinta, en cuyo caso deberá estarse a lo previsto en Convenio.

Preguntas y respuestas sobre el permiso por cuidado de un familiar

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La normativa no contempla un límite anual de disfrute, por lo que el permiso podrá solicitarse cada vez que concurra el hecho causante que lo justifique.

La persona trabajadora deberá acreditar la existencia de la situación que justifica el disfrute del permiso, sin que la empresa pueda exigir datos médicos concretos.

Deben ser días laborables, ya que solo cuentan aquellos en los que la persona trabajadora tiene obligación de trabajar.

Sí, pero la duración del permiso se amplió en 2023 de 2 a 5 días.

Sí, es importante revisar lo que puede establecer el Convenio Colectivo aplicable pues algunos concretan la forma de disfrute o introducen mejoras respecto a la regulación de la Ley.

Las últimas resoluciones del Tribunal Supremo han servido para aclarar cómo debe aplicarse este permiso y evitar interpretaciones demasiado restrictivas. Aun así, su disfrute sigue planteando muchas dudas en la práctica, por lo que habrá que estar pendientes de lo que vayan resolviendo los tribunales en el futuro.

Sonia Sánchez

Autora

Sonia Sánchez

Soy licenciada en Derecho por la Universidad de Barcelona (UB)

Formo parte del equipo de abogados de AJT, donde presto asesoramiento jurídico y coordino el área. Me motiva escuchar, acompañar y ayudar a las personas para aportar soluciones que generen confianza.
  • Asistencia Jurídica Telefónica
  • Abogada, ARAG
Sobre la autora

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Soy abogada especialista en Derecho laboral, Seguridad Social y Comunidad de Propietarios. Me motiva escuchar, acompañar y ayudar a las personas para aportar soluciones que generen confianza y esa motivación fue la que me llevó a estudiar Derecho.

Además de mi labor diaria, colaboro en la creación de contenido jurídico para El Blog de ARAG, redes sociales y medios de comunicación, incluyendo la revista El Mueble. También participo impartiendo charlas sobre temas laborales en el marco de la responsabilidad social corporativa, en colaboración con las fundaciones con las que ARAG trabaja, y he intervenido como colaboradora en el podcast de ARAG.

Fuera del trabajo, me gusta disfrutar de familia y amigos, leer, ver cine y series y viajar
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