Qué es un ERE y cómo afecta a empresas y trabajadores

Es la primera fase del inicio del expediente colectivo. No debe exceder de 30 días naturales o de 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores.

Se dirige un escrito a los representantes de los trabajadores detallando las causas por las que la empresa inicia el ERE, número y categoría profesional de los trabajadores afectados, etc.

En esta primera fase, se debe negociar de buena fe, con la finalidad de aplicar medidas que reduzcan los efectos negativos del despido e intentando buscar alternativas.

De forma simultánea, la empresa ha de comunicar a la Autoridad Laboral competente la apertura del periodo de consultas y el resultado.

La empresa presentará a la Autoridad Laboral toda la documentación necesaria para acreditar que se dan las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Entre ellas:

• Memoria explicativa.
• Informes contables.
• Económicos.
• Técnicos.

Una vez finalizado el periodo de consultas, la empresa notificará el despido de forma individual a los trabajadores afectados. Como mínimo, transcurrirán 30 días entre la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la Autoridad Laboral y la fecha de efectos del despido.

Cada trabajador afectado será indemnizado en función de los acuerdos que se hayan adoptado en el periodo de consultas, y como mínimo, con el importe establecido en el Estatuto de los Trabajadores: 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Si el despido afecta a más de 50 trabajadores, la empresa tiene que ofrecer un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas, donde se incluirán medidas de formación y orientación profesional, atención personalizada al trabajador y búsqueda activa de empleo. No será de aplicación en empresas que hubieran iniciado un procedimiento concursal.

Si dentro de los trabajadores afectados se incluyen a trabajadores con 55 o más años, es obligatorio abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial con la Seguridad Social.

La extinción del contrato mediante un ERE da derecho a la tramitación por parte del trabajador de su prestación por desempleo. La cuantía diaria a cobrar dependerá de la base reguladora que tenga el empleado, que se calculará a partir del promedio de las bases de cotización del trabajador de los últimos 180 días. Los primeros seis meses de prestación cobrará un 70% de la base reguladora y, el resto del tiempo, un 60%.

No, normalmente la normativa prohíbe realizar despidos colectivos en empresas que hayan recibido subvenciones o ayudas públicas vinculadas a la conservación del empleo durante un periodo determinado. Si se incumple este requisito, la empresa puede estar obligada a devolver dichas ayudas.

Si no se alcanza un acuerdo, la empresa puede seguir adelante con el proceso de despido colectivo, pero los representantes de los trabajadores pueden impugnarlo ante la jurisdicción social, y el juez decidirá si el despido es válido.

No necesariamente. El despido colectivo afecta solo a los empleados incluidos en el expediente, según los criterios de la empresa y los acuerdos alcanzados. Puede haber trabajadores que no se vean afectados por la medida.

La empresa debe establecer criterios objetivos de selección, que pueden ser negociados con los representantes de los trabajadores. Estos criterios suelen estar relacionados con la antigüedad, la categoría profesional, la situación familiar o la capacitación.

El trabajador debe recibir una carta de despido que detalle las causas del ERE, la fecha de efectos, la indemnización correspondiente y la información sobre la prestación por desempleo y el plan de recolocación externo, si corresponde.