¿Qué es y cómo se accede a la jubilación activa?
Analizamos en qué consiste la jubilación activa y sus requisitos y respondemos a las dudas más habituales.
En pocas palabras...
La jubilación activa es una modalidad que ha ido ganando relevancia en los últimos años en España. Permite a los pensionistas seguir vinculados al mundo laboral mientras perciben parte de su pensión, ofreciendo así una transición más flexible hacia la jubilación definitiva.
¿Qué es la jubilación activa en España y cómo funciona?
La jubilación activa es una opción que tienen algunos pensionistas para seguir trabajando y, al mismo tiempo, cobrar parte de su pensión de jubilación. Así, no es necesario elegir entre trabajar o jubilarse: es posible compaginar ambas situaciones, aunque bajo ciertas condiciones.
Es compatible con cualquier tipo de trabajo en el sector privado, tanto por cuenta propia como ajena, y tanto a tiempo parcial como completo.
Cambios normativos en la jubilación activa
Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024, se modifican los requisitos para acceder a la jubilación activa:
- Edad ordinaria de jubilación. Haber alcanzado la edad legal de jubilación según los años cotizados y la normativa vigente.
- Periodo mínimo de cotización. Cumplir con el periodo mínimo exigido por la Seguridad Social.
- Demora mínima. Deben pasar al menos 12 meses entre la fecha de cumplimiento de la edad ordinaria y el acceso a la pensión a compatibilizar.
- Actividad profesional en el sector privado. No es aplicable al sector público, donde sigue siendo incompatible.
Según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en 2023 había más de 35.000 pensionistas en España compatibilizando pensión y trabajo, cifra que se prevé que haya aumentado tras la flexibilización de requisitos en 2025.
Compatibilidades y condiciones durante la jubilación activa
- El trabajador mantiene la condición de pensionista a todos los efectos.
- La pensión se revaloriza en su integridad cada año.
- No se pueden percibir complementos a mínimos, independientemente de los ingresos obtenidos.
- Las empresas están obligadas a dar de alta y cotizar por incapacidad temporal y contingencias profesionales.
¿Cómo funciona el cobro de la pensión con la jubilación activa?
La cuantía a percibir depende del tiempo de demora voluntaria en el acceso a la pensión:
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Años de demora en el acceso a la pensión |
% de pensión compatible |
|---|---|
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1 año |
45 % |
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2 años |
55 % |
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3 años |
65 % |
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4 años |
80 % |
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5 o más años |
100 % |
Además, se suma un 5 % por cada 12 meses ininterrumpidos en situación de jubilación activa, hasta alcanzar el 100 % de la pensión.
Ejemplo: Si Juan, tras llegar a la edad ordinaria de jubilación, espera 3 años antes de solicitar la pensión y solicita la jubilación activa, podrá compatibilizar el 65% de su pensión con su salario de trabajo. Si permanece dos años más en jubilación activa, alcanzará finalmente el 100%.
¿Qué tipo de trabajo se puede realizar con la jubilación activa?
Durante la jubilación activa y mientras se trabaja, se cotiza a la Seguridad Social mediante la "cotización de solidaridad" (9% sobre la base de cotización en 2024). Esta cotización no genera nuevos derechos ni incrementa la pensión futura.
Ventajas de la jubilación activa
- Permite seguir activo en el mundo laboral.
- Se recibe parte o incluso toda la pensión, dependiendo del tiempo de demora.
- Se sigue cotizando, aunque no aumente la pensión.
- Transición progresiva hacia la jubilación total.
¿Cómo solicitar la jubilación activa?
El proceso es sencillo: una vez cumplidos los requisitos, se debe comunicar a la Seguridad Social la intención de acogerse a la jubilación activa. Desde la Seguridad Social se indica la documentación necesaria y los siguientes pasos.
¿Qué diferencias hay entre la jubilación activa y la jubilación flexible?
Aunque ambas permiten trabajar mientras se cobra una pensión, no son lo mismo y responden a situaciones distintas.
- La jubilación activa permite trabajar por cuenta propia o ajena y está pensada para quienes quieren seguir trabajando desde el mismo momento en que acceden a la jubilación.
- Por su parte, la jubilación flexible, que es la que redefine el RD 416/2026, se configura como una vuelta al trabajo tras haberse jubilado previamente. Es decir, el pensionista, una vez reconocida su pensión, decide reincorporarse al mercado laboral mediante un contrato a tiempo. En cuanto a la pensión, se percibe de forma proporcional a la jornada trabajada, de modo que, a mayor actividad laboral, menor importe de pensión durante ese periodo parcial.
Novedades en la jubilación flexible
La reforma del RD 416/2026 introduce novedades relevantes en esta modalidad:
- Amplía las posibilidades de compatibilidad.
- Permite también el trabajo por cuenta propia (antes no).
- Amplia y flexibiliza los porcentajes de jornada, que ahora pueden situarse entre el 33% y el 80% en el trabajo por cuenta ajena.
- Aplicación de un incremento adicional de un 25%, si la jornada parcial de trabajo se sitúa entre un 55% y un 80% y de un 15%, si la jornada parcial de trabajo está entre un 33% e inferior a un 55%, sólo el caso en que la actividad laboral compatible se iniciara, por primera vez, transcurridos 6 meses desde la fecha de causar la pensión de jubilación.
- Si la compatibilidad es con un trabajo por cuenta propia, el importe de la pensión a percibir será del 25%.
Preguntas y respuestas frecuentes sobre la jubilación activa
No, la modalidad está pensada para el ejercicio de actividades en España. Para trabajos en el extranjero, hay que analizar convenios bilaterales y la normativa específica.
Deja de aplicarse la jubilación activa y pasa a cobrar el 100% de la pensión ordinaria, siempre que haya cumplido los requisitos de acceso.
No, el régimen de jubilación activa es independiente y no modifica el derecho a pensión de viudedad del cónyuge.
No, los empleados públicos no pueden acceder a la jubilación activa, al estar expresamente excluidos por la normativa.
DNI, informe de vida laboral, certificado de empresa (si aplica) y solicitud específica de jubilación activa.
Si tienes dudas sobre tu caso concreto, consulta siempre con un profesional o acude a las oficinas de la Seguridad Social.
