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Los 6 errores más habituales al recibir una herencia

Si vas a recibir una herencia, ¡cuidado! Te advertimos de los errores más comunes en los trámites necesarios previos.

En pocas palabras...

Tras el fallecimiento de alguien, los familiares y personas cercanas deben realizar una serie de trámites necesarios para recibir la herencia. Estos pueden ser realmente complicados si se desconocen algunos aspectos y pueden llevar a errores que lo compliquen todo. Por eso es importante estar bien asesorado por profesionales especialistas.

Estos son los errores más comunes al recibir una herencia

En la tramitación de una herencia existen algunos errores que se repiten con frecuencia.

Son los siguientes:

¿Es obligatorio tener un código de conducta?

Aunque no es obligatorio según la legislación española, contar con un código de conducta resulta muy útil y beneficioso. Los derechos y obligaciones laborales se regulan principalmente por la normativa y los convenios colectivos, pero el código de conducta ayuda a evitar malentendidos, reducir conflictos y generar confianza interna.

¿Qué pautas de conducta suelen aparecer en un código?

Los códigos de conducta se adaptan a las necesidades y valores de cada empresa, por lo que pueden variar mucho. Entre las pautas más habituales destacan:

  • Código de vestimenta.
  • Política sobre favores y regalos para evitar favoritismos.
  • Uso correcto de los recursos informáticos y materiales de la empresa.
  • Prohibición del consumo de tabaco y alcohol en el puesto de trabajo.
  • Normas para las relaciones con clientes y proveedores.
  • Respeto por el medio ambiente.
  • Cumplimiento de la normativa de seguridad y salud laboral.
  • Confidencialidad de la información.
  • Respeto y trato adecuado entre compañeros, clientes y proveedores.
  • Prohibición de comportamientos inapropiados como acoso, discriminación o abuso de autoridad.
  • Mantenimiento del espacio de trabajo ordenado y seguro.
  • Respeto a la diversidad y prohibición de cualquier trato discriminatorio.
  • Cuidado en la gestión de documentos para evitar pérdidas o accesos no autorizados.

Por ejemplo, la política ética de Repsol incluye la prohibición expresa de aceptar regalos y establece canales para denunciar conductas irregulares.

¿Qué límites tiene un código de conducta empresarial?

El contenido de un código de conducta empresarial no puede vulnerar la ley ni contradecir lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable. Además, debe respetar los derechos fundamentales de los trabajadores. En caso de incumplimiento, las medidas disciplinarias deben estar dentro del marco legal y del régimen previsto en la normativa laboral.

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Más información

¿Quién elabora los códigos de conducta empresarial?

Por lo general, los códigos de conducta los elabora la propia empresa como parte de su poder de dirección. No requieren negociación formal como los convenios, aunque muchas organizaciones consultan al comité de empresa o recogen aportaciones de la plantilla para mejorar la aceptación y el funcionamiento práctico.

Preguntas y respuestas frecuentes sobre códigos de conducta empresarial

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El código de conducta regula comportamientos concretos y normas internas, mientras que el código ético recoge valores y principios generales de la empresa.

La empresa puede aplicar sanciones disciplinarias, siempre respetando lo previsto en la ley y el convenio colectivo.

Sí, puede actualizarse siempre que la empresa lo considere necesario y, preferiblemente, con participación de los trabajadores.

Sí, ayuda a prevenir conflictos y a generar una cultura positiva, independientemente del tamaño de la empresa.

Es recomendable que esté disponible para todos los empleados y se comunique de forma clara, por ejemplo, en la intranet o en el manual de bienvenida.

Los códigos de conducta empresarial son herramientas valiosas para ordenar la convivencia y el funcionamiento interno. Además, refuerzan la imagen exterior de integridad y compromiso ético, mostrando los valores de la empresa ante clientes, proveedores y la sociedad.

Laia Gómez

Autora

Laia Gómez

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB)

Siempre me ha apasionado el mundo de las leyes y me gusta estar actualizada. En AJT, asesoro en materias de sucesiones, comunidades de propietarios, arrendamientos y consumo, mis especialidades.
  • Asistencia Jurídica Telefónica
  • Abogada, ARAG
Sobre la autora

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Mi especialización en el departamento es sobre todo en laboral y seguridad social, asesorando también en otras materias como comunidad de propietarios y extranjería.

Me encanta pasar tiempo con mi familia y viajar. Entre mis hobbies destaco que soy runner desde hace cinco años (teletrajar durante la pandemia me llevó a ello) y la música en toda sus vertientes. También llevo 11 años en un grupo de percusión femenino donde toco el tabal, una afición que me aporta energía y trabajo en equipo.

Añadir que me encanta vivir cerca del mar.
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Además de mi labor diaria, colaboro en la creación de contenido jurídico para El Blog de ARAG, redes sociales y medios de comunicación, incluyendo la revista El Mueble. También participo impartiendo charlas sobre temas laborales en el marco de la responsabilidad social corporativa, en colaboración con las fundaciones con las que ARAG trabaja, y he intervenido como colaboradora en el podcast de ARAG.

Fuera del trabajo, me gusta disfrutar de familia y amigos, leer, ver cine y series y viajar
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