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Teletrabajo: seguridad, salud y accidentes laborales

Es importante conocer los derechos y obligaciones de empresarios y empleados en el teletrabajo y saber qué se puede considerar accidente laboral o no.

En pocas palabras...

Tras la pandemia, el teletrabajo ha ido ganando terreno convirtiéndose, en algunas empresas y sectores, en el sistema de trabajo habitual de su plantilla. Esta situación puede generar dudas sobre las obligaciones de la empresa y del empleado que trabaja a distancia, así como la consideración de accidente de trabajo si la persona trabajadora tiene algún percance o sufre alguna lesión durante su jornada laboral

¿Qué es el teletrabajo?

Se considera teletrabajo al trabajo a distancia realizado fuera de las instalaciones de la empresa y ejecutado mediante el uso exclusivo o prevalente de sistemas informáticos, telemáticos o de comunicación. Además, esta forma de trabajo se debe prolongar durante al menos 3 meses y como mínimo en un 30% de la jornada laboral.

También debe firmarse un acuerdo por escrito entre empresa y las personas que vayan a prestar servicios con este sistema de trabajo.

¿Qué derechos tienen los trabajadores que realizan teletrabajo durante su jornada laboral?

Todas las personas que trabajan a distancia tienen derecho a una adecuada protección en su puesto de trabajo, tanto en materia de seguridad como de salud, y es la empresa la encargada de garantizarla.

La empresa deberá realizar la correspondiente evaluación de riesgos laborales del trabajo a distancia y la planificación de la actividad preventiva teniendo en cuenta las especiales características que envuelven a la persona que trabaja desde casa. Los factores más relevantes a tener en cuenta a la hora de diseñar esta actividad son los psicosociales, ergonómicos y organizativos.

La evaluación de riesgos únicamente se ha de realizar concretamente en la zona seleccionada para el desarrollo del trabajo, y no en toda la vivienda o lugar elegido por trabajador para prestar sus servicios. La empresa debe asumir sus obligaciones respecto a la Salud y Seguridad en el trabajo de la misma forma que si el trabajador estuviese trabajando desde las instalaciones corporativas. Por ello, el empresario debe hacer entrega al trabajador de los elementos necesarios para desarrollar su trabajo cumpliendo la normativa de prevención aplicables a su puesto en concreto.

¿Qué obligaciones tiene el trabajador a distancia?

Por su parte, al igual que cuando se trabaja desde las instalaciones de la empresa, el trabajador estará obligado a cumplir todas las medidas de prevención, velar por su propia seguridad y a utilizar correctamente el material de trabajo.

Accidentes durante el teletrabajo

La normativa sobre el trabajo a distancia no incluye una regulación específica sobre este tema, teniendo que acudir a la regulación general que establece Ley General de la Seguridad Social (LGSS).

En ella, se establece que se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo. Por tanto, el accidente ocurrido en tiempo y lugar de trabajo debería ser calificado con carácter laboral.

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Más información

¿Todo percance mientras teletrabajamos puede considerarse accidente laboral?

En este sentido, hay que tener presente, dada la especial situación que el teletrabajo genera, que para que un accidente sea considerado laboral, hay que demostrar que ocurrió durante el tiempo de trabajo, en el lugar designado para el teletrabajo y que el tipo de accidente está relacionado con la actividad de la persona trabajadora. Por este motivo, puede ser más difícil separar las tareas cotidianas de la vida personal del empleado del cumplimiento de sus obligaciones de carácter laboral. Tendrá especial importancia el lugar designado para teletrabajar y el horario que tenga la persona trabajadora.

Así pues, en estas situaciones lo conveniente es revisar las circunstancias concretas del accidente. Actualmente ya ha habido varios pronunciamientos judiciales sobre la posibilidad de que exista un accidente de trabajo cuando se está teletrabajando. Se han considerado como laborales accidentes ocurridos incluso fuera del lugar designado como lugar para trabajar o aunque no hayan tenido una relación directa con la actividad que realiza el trabajador.

A modo de ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró accidente de trabajo el sufrido por un trabajador que sufrió una lesión con una botella de agua durante su jornada de trabajo estando en la cocina de su domicilio. Y un Juzgado de Sevilla también consideró accidente de trabajo el sufrido por un trabajador que se cayó por las escaleras de su casa mientras teletrabajaba.

Hay que estar atentos a las distintas sentencias que se van dictando en los Juzgados sobre esta materia, pues son las que establecen los criterios a la hora de considerar un accidente como laboral cuando un trabajador presta sus servicios bajo la modalidad de teletrabajo.

Como hemos visto, teletrabajar no puede suponer una merma en los derechos del trabajador. Cuando el trabajador sufra un accidente vinculado al desarrollo de sus funciones mientras teletrabaja desde casa, el mismo debería ser considerado como contingencia profesional teniendo en cuenta todos los matices comentados y gestionado por la mutua de accidentes de trabajo.

Sonia Sánchez

Autora

Sonia Sánchez

Soy licenciada en Derecho por la Universidad de Barcelona (UB)

Formo parte del equipo de abogados de AJT, donde presto asesoramiento jurídico y coordino el área. Me motiva escuchar, acompañar y ayudar a las personas para aportar soluciones que generen confianza.
  • Asistencia Jurídica Telefónica
  • Abogada, ARAG
Sobre la autora

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Además de mi labor diaria, colaboro en la creación de contenido jurídico para El Blog de ARAG, redes sociales y medios de comunicación, incluyendo la revista El Mueble. También participo impartiendo charlas sobre temas laborales en el marco de la responsabilidad social corporativa, en colaboración con las fundaciones con las que ARAG trabaja, y he intervenido como colaboradora en el podcast de ARAG.

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Mi especialización en el departamento es sobre todo en laboral y seguridad social, asesorando también en otras materias como comunidad de propietarios y extranjería.

Me encanta pasar tiempo con mi familia y viajar. Entre mis hobbies destaco que soy runner desde hace cinco años (teletrajar durante la pandemia me llevó a ello) y la música en toda sus vertientes. También llevo 11 años en un grupo de percusión femenino donde toco el tabal, una afición que me aporta energía y trabajo en equipo.

Añadir que me encanta vivir cerca del mar.
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