El salario que cobra un empleado se acuerda entre la empresa y el trabajador. Su cuantía se establece en función de la categoría profesional prevista en el convenio colectivo de aplicación, y siempre debe respetar el salario mínimo interprofesional, que en 2011 asciende a 641,40 euros mensuales para una jornada completa.

Sin embargo, es posible que dos trabajadores de una misma empresa, con igual categoría y funciones, cobren sueldos diferentes. Esto se debe a que la empresa puede pactar una mejora en las condiciones salariales de un trabajador de forma individual, como por ejemplo, una bonificación por alto rendimiento o por antigüedad.

 

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