Debido al Estado de Alarma actual entorno al Coronavirus (Covid-19), muchos clientes tienen preguntas sobre aspectos importantes en su día a día, ya sean cuestiones de derecho laboral, cuestiones relacionadas con los próximos viajes o aislamiento en sus casas.

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Dudas Laborales

 
  • ¿Pueden obligarme a hacer vacaciones?
  • Mi trabajo no se puede realizar desde casa. ¿Voy a cobrar igualmente?
  • ¿Qué medidas de seguridad debo tomar en mi puesto de trabajo?
  • Horario laboral: ¿Me lo pueden modificar?
  • ¿Me pueden exigir ir a la oficina?
 

Dudas de Viajes

 
  • ¿Deben devolverme la reserva del hotel?
  • Cancelación de mi viaje: ¿Cuándo debo hacerlo?
  • ¿Qué hacer en caso de cuarentena en mi crucero?
 

Protección Civil

 
  • ¿Puedo salir a pasear mi mascota?
  • Estado de Alarma, ¿en qué consiste?
  • Sanciones por incumplir el estado de alarma

Coronavirus y legislación laboral: ¿Qué se debe tener en cuenta?

 
Nuestros abogados especialistas en derecho laboral responden las dudas más comunes
 
  • Mi trabajo no se puede realizar desde casa. ¿Voy a cobrar igualmente?
    Cuando la empresa no puede asignar trabajo al empleado por causas catastróficas o de fuerza mayor, como puede ser la epidemia del Coronavirus, este puede dejar de recibir su salario, previa tramitación del oportuno expediente de regulación temporal (ERTE) para suspender los contratos de trabajo. Esta situación tanto puede afectar a los casos en que se desempeña un oficio o se realiza una prestación que debe tener lugar ineludiblemente en el puesto de trabajo y, por tanto, no puede hacerse desde casa. Por ejemplo, en el caso de las dependientas de las tiendas de ropa, los entrenadores de los gimnasios o los operadores de una fábrica. En estos casos, tal y como apuntábamos más arriba, el empresario iniciará los trámites correspondientes para suspender los contratos de trabajo o reducir su jornada a través de los conocidos ERTE. En estos casos, el trabajador con el contrato suspendido pasaría a cobrar prestación por desempleo mientras durara dicha suspensión.
 
  • ¿Me pueden obligar a coger vacaciones?
    La empresa puede plantear la posibilidad. Sin embargo, en ningún caso los empresarios pueden obligar a los trabajadores a coger vacaciones en los días que ellos decidan. La ley determina que este periodo de disfrute tiene que nacer de un pacto entre ambas. Tampoco se puede obligar a los empleados a utilizar días de libre disposición o asuntos propios.
 
  • ¿Me pueden exigir ir a la oficina?
    No acudir al trabajo por miedo al contagio del Coronavirus (COVID-19), sin un parte de baja médica, puede ser motivo de sanción disciplinaria. Sin embargo, esta deberá ser proporcional a la gravedad de los hechos. De lo contrario, cabría la posibilidad de reclamar e impugnar la sanción que se haya aplicado por entenderse que es desproporcionada. A su vez, hay que tener en cuenta que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores podrán interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo, incluso desobedeciendo una orden empresarial.
 

Respuestas a preguntas médicas sobre el COVID-19

 

¿Con quién debo contactar si sospecho que estoy infectado por Coronavirus?

 
  • ¡Primero, aíslate en una habitación y llama al teléfono de emergencias habilitado en tu Comunidad Autónoma y no salgas de casa! Si estás infectado podrías contagiar a otras personas con el virus. Los médicos te indicaran cómo proceder.
  • Puedes encontrar todos los teléfonos de emergencias de cada Comunidad Autónoma en este enlace
  • En este enlace encontrarás información de cómo actuar en caso de tener síntomas
 

Consejo:

Presta mucha atención a todas las informaciones que el Estado comunica. Puedes acceder a sus publicaciones aquí